第1章人力资源规划题目.docVIP

第二部分 企业人力资源管理师（三级） 第一章 人力资源规划 一、单项选择题 1.( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。[2010年5月三级真题] A．岗位分析 B．岗位评价 C．绩效考核 D．培训开发 2．以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。[ 2009年5月三级真题] A．尽可能进行全面调查以保证调查质量 B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 3．以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。[ 2009年11月三级真题] A．岗位规范的结构形式呈现多样化 B．工作说明书不受标准化原则的限制 C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 4．改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。[ 2010年5月三级真题] A．采用包干负责制 B．生产工人参与制定计划 C．用多项操作代替单项操作 D．在单调的作业中增加一些变动因素 5．以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。[ 2009年11月三 级真题] A．前者增加任务 B．后者扩大岗位任务结构 C．后者更有利于促进员工综合素质的提高 D．前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 6．以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。[ 2010年5月三级真题] A．流线图分为单柱型和多栏型 B．作业程序图是分析生产程序的工具 C．操作程序图比流程图更详细更具体 D．流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 7．以下关于企业定员管理的说法不正确的足( )。[ 2010年5月三级真题] A．合理的劳动定员能提高劳动生产率 B．定员必须以生产效率最大化为依据 C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 8．某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 [ 2010年5月三级真题] A．产量定额 B．单项定额 C．工时定额 D．综合定额 9．企业定员标准的内容不包括( )。[ 2010年5月三级真题] A．生产加工方法 B．工艺流程 C．劳动组织条件 D．管理层次 10，下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。[ 2009年11月三级真题] A．提示的附录是标准不可分割的组成部分 B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C．提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写 D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 11.在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。[2010年5月 三级真题] A．遵循因事设人的原则 B．遵循人岗匹配的原则 C．管理人员所拥有的权力受严格的限制 D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。[2010年5月三级真 题] A．必须与企业集体合同的精神一致 B．保持企业人力资源制度规划的动态性 C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。[2010年5月三级真题] A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划 15.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A．-般地位 B．特殊地位 C．重要地位 D．必要地位 16.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划 C．人力资源战略规划 D．人力资源制度规划 17.( )是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划 18.以下不属于人力资源