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企业社会责任标准中国发声 　　企业的发展不仅要关注经济指标,而且更要关注包括人文指标、资源指标和环境指标等在内的商业道德、社会责任指标,这已经成为企业及社会可持续发展的重要因素。社会责任的践行正逐渐影响着企业的声誉与企业间的合作,影响着国家形象与国际合作,中国目前需要一部符合中国特色并与世界接轨的社会责任标准。 　　●企业的发展不仅要关注经济指标,而且更要关注包括人文指标、资源指标和环境指标等在内的商业道德、社会责任指标,这已经成为企业及社会可持续发展的重要因素。 　　●社会责任的践行正逐渐影响着企业的声誉与企业间的合作,影响着国家形象与国际合作,中国目前需要一部符合中国特色并与世界接轨的社会责任标准。 　　2007年7月,经过多年的理论研究和实践运作,由浙江华盟文化传播有限公司编制的、首部最系统的企业社会责任标准体系――《HM3000中国企业社会责任标准体系》(以下简称HM3000)顺应时代潮流而生。标准的诞生及推出,标志着世界企业社会责任标准建设领域里有了中国声音。 　　 　　全球经济一体化下的中国商道 　　 　　三十年来的改革开放唤醒了古老中国的开拓精神和东方智慧,身为社会中坚力量的中国企业和企业家身体力行地推动着伟大的商业创新,合力创造了一个令世界震撼的经济奇迹。然而,我们还来不及为之欢欣鼓舞,仅积淀三十年的中国式商业伦理已置身于全球市场的不断拷问中。 　　在全球经济一体化的背景下,我们需要建立什么样的商业秩序,才能应对如此巨大、快速的挑战?需要确定什么样的商业伦理,才能让更多人共享经济增长的果实,收获更多友好与信任?需要建设什么样的商业文明,才能使社会充满着和谐与创新? 　　HM3000是要求中国企业以一种规范、有序的方式实现企业的发展,逐渐去构建和适应良性、规范的市场机制,构建和谐社会下的和谐企业,促进中国经济健康持续发展。HM3000创新中国企业管理模式,实现中国企业价值提升,引导中国企业持续发展。 　　 　　中国需要企业社会责任标准 　　 　　今天,企业社会责任的研究与实践已从当初的道德伦理层面,逐渐转移到法律层面,更转向如何改善企业经营管理、提高企业持续发展能力的层面。从英国的“道德贸易运动”组织发起的“道德贸易基本守则”、欧洲的“洁净衣服运动”组织发起的“成衣业公平贸易约章”、美国的国际社会责任组织发起制定的“SA8000”再到中国纺织工业协会推出的“CSC9000T”,企业社会责任标准不断改进和完善。但迄今为止,该领域还缺少一部自行制定的系统性、实用性、权威性、影响力的标准来引导与规范企业的社会责任行为、有效推进企业的社会责任管理。其中的原因更多的应归结为目前的企业社会责任标准大都是国外组织制定的,并未与中国的法律法规和社会经济现实相结合。因此,中国企业急需一套适合中国国情的企业社会责任标准。中国的企业社会责任标准制定首先应该本土化,应根据中国国情和企业实际着手,制定中国式的衡量企业的考核标准,使标准具有现实意义。 　　HM3000的制定填补了这个空缺,这部属于自己的、适合中国国情的标准,不仅可促进企业与社会之间的和谐发展,也将以此赢取标准世界里的中国话语权。 　　 　　HM3000新型价值管理模式 　　 　　目前中国较为普遍使用的标准体系有诸如ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康与安全管理体系等,这几种标准都是在利润最大化、效率最大化的时代背景下产生,是针对解决某一方面问题而制定的,具有一定的片面性和单边性。 　　企业从产品经营,到商品经营,到资本经营,到品牌经营,再到道德经营层面;从利润最大化,到效率最大化,到效益最大化,再到价值最大化,中国企业需要一种新的利益目标和管理模式。HM3000应时所需,针对中国企业存在的一系列问题,涵盖企业的各个角度,始终以价值管理为导向,提出了一种新型的管理之道。HM3000就是要求企业基于资源所有者的利益诉求,以一种规范、有序的机制来管理、配置市场资源要素,以此来提升管理效率,提升企业价值,促进企业自我与社会更好更快地和谐发展。从这个意义上来说,HM3000是继ISO9000、ISO14000、OHSAS18000的企业管理新模式。 　　 　　企业责任推动社会可持续发展 　　 　　《HM3000中国企业社会责任标准体系》在制定过程中,实践性地使标准走进企业,实践性地启动、实施标准体系的推广和落地工程。目前浙江华盟文化已经协助海正药业、华立集团导入与实施了企业社会责任标准。 　　鉴于该套标准的理论高度和创新力及可操作性,中国知名企业海正药业和华立集团均接受了浙江华盟文化的企业社会责任咨询服务,将企业社会责任提升到了企业价值和未来战略发展的高度。华立集团董事局主席汪