企业培训师焊工自主评价范文剖析.docVIP

*******有限公司 电焊工种 自主评价实施标准 单位 ***************** 姓名 喻土根 职务 企业培训师 申报等级 三级 2015-10-29 目录 一、前言 二、工作体系 1、组织机构 2、人员安排 3、制度保障 4、工作流程 5、管理文件 三、技术体系 1、评价岗位名称 2、评价岗位的职业特征 3、等级设置及说明 4、评价内容 5、培训安排 四、附件 1、等级评定申请表格 2、理论考试试卷 一、前言 *************占地66800多平方，座落在风景秀丽的“中国竹乡、转椅之乡”**县境内，长江经济三角形区，公司距上海港280公里，宁波港310公里，杭州68公里，交通十分便利。公司是专业研发生产多功能沙发伸缩铁架、功能沙发床架等家具配件的中外合资企业，本公司资金实力雄厚，技术力量强。拥有固定资产8000多万元，先进的自动喷塑流水生产线及各类数控机床；员工350多人，中、高技术研发人员30多人，年产值1.5亿元，公司已通过了IS09001质量管理体系认证和环境管理体系ISO14000认证；生产的铁架质量可靠，已通过EN12520测试，符合欧盟质量标准要求。恒鑫公司坚持以“真诚、协作、务实、创新”的理念，以科学的管理，优质的服务全面提高产品的质量，促进企业的发展，更好满足广大客户的需求 二、工作体系 1、组织结构 为了切实有效提高电焊工技能水平，高效开展公司自主评价工作，公司特成立自主评价工作领导小组及技能考核小组。 a、自主评价领导小组 组长： 李义仁 副组长： 叶青 许斌 喻土根 组员： 各部门主管 领导小组职责： 积极主动的与安吉县人力资源市场及相关部门联系与沟通争取相关政策的支持与落实，加强对自主评价工作的领导，确保评价工作有序、有效的开展。 b、技能评价小组 组长： 生产厂长 副组长： 车间主管 组员： 车间班组长 评价小组职责： 服从评价小组工作安排，严格按照评价标准，公平、公正、公开的原则，有效、有序的开张评价工作。 2、人员安排 电焊工评价定级由公司技能评价小组完成，技能小组主要工作安排 a、理论知识的考核 b、操作技能的考核 3、制度保障 ********* 电焊工等级评定制度 第一条 为了提高员工的操作技能水平，实现 电焊工技能等级与其薪资同步提升的联动机制，有效激发 电焊工学习技术和参与技能等级评定的积极性与主动 性，从而提高 电焊工的整体技能水平，结合企业实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于本公司所属单位所有从事 电焊操作的人员。 第三条 电焊工技能等级划分 电焊工技能等级分为 5 级，初级电焊工、中级电焊工、高级电焊工、技师级电焊工、高级技师级电焊工等 5 个等级。 第四条 电焊 工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则，严禁越级评定。 第五条 申请电焊工技能评定等级的条件 （1）初级 电焊工评定条件 ①在本单位从事本职业工作 3 年以上； ②申报前 3 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； ③申报前 1 年内，全年工作日在 250 天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 （2）中级 电焊工评定条件 ①在本单位从事本职业工作 6年以上，且取得本职业初级职业资格证书满 6年； ②申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； ③申报前 1 年内，全年工作日在 250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 （3）高级 电焊工评定条件 ①在本单位从事本职业工作 8 年以上，且取得本职业中级职业资格证书满3年 ②申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； ③申报前 1 年内，全年工作日在 250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。 （4）技师级电焊工评定条件 ①取得本职业高级证书后连续工作 6 年以上； ②申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； ③申报前 1 年内，全年工作日在 2