【2017年整理】辽宁省政法干警考试面试趋势.docVIP

“又是一年公考时，面试何能杏花红？” 2012年辽宁省政法干警的笔试考试已经结束，备考面试已经被同学们提上了议事日程。 “笔试只是预赛，面试才是决赛！”这样一句老生常谈的话，说出了备考面试的重要性和紧迫性！ 面试的最后成功取决于备考的准确，而备考的准确来自于对面试考试的准确把握。 今年我们辽宁省的公务员考试面试采用了“给材料”的“新形式”，体现了我们辽宁省考试部门“求新、求变”的一贯指导思想。那么这次政法干警的面试考试会不会也采取这种新方式呢？ 答案——“是”或“不是”并不应该是我们关注的重点，因为“新题型”其实并不新，甚至比以往的还要简单，“给材料的新题型”实际上只是给出了精准的背景材料，其它的在题型、考点上并没有变化；而且有了材料我们可以参考的东西直接有了，也就是说我们至少有话题可以说了，在这一点上其实是题变简单了。但“新题型”的出现也给出了我们另一种考试题型出现的可能，那就是“漫画题”。所以我们重点的还应该是基本的考察方式和考点，只有把这些搞懂、搞通才能游刃有余的应对。 那么如何备考2012面试在面试环节中取得优异成绩 一、2012年辽宁省政法干警考试面试都包括那些部分？哪些内容？ 面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。面试题型主要包括：综合分析、人际、组织、、自我认知应急应变情景模拟类试题。综合分析综合分析面试考察重中之重，公务员面试中比重最大的题型公务员面试中综合分析社会现象类、名言警句类、串词故事类演讲类、漫画类等多种形式结构化面试中有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加公务员面试的来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。 人际类题型着重测查的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同一般包括领导、同事、亲友、下属、群众，而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是公务员考试结构化面试中的必考题型。组织组织主要考察计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，生对突然发生的问题和矛盾进行应对和处理自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。求新求变趋势明显在结构化面试中，除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外，材料题，这也是一个新变化。材料题是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上，增加了信息提取能力的考察，无形中也加大了的心理压力，应该引起注意。综合分析平日的工作和生活中多关注社会热点为社会现象类题型的回答做好知识储备。 出现新的题目形式，命题贴近实际工作场景　　值得注意的是，在20年的公务员面试中，人际的出题形式发生了较大变化，首次出现“题目中给出项选择，考生选择其一并说明原因”的全新形式，且材料背景多为公务员实际工作场景。这类变种题其实难度不大，但有些考生从未见过类似出题方式，无形中增加了心理压力而影响发挥。事实上只要把握人际沟通题的考察核心，不管出题形式怎么变都能做出精彩答案。组织组织问方式更加灵活多样，传统的“请问你怎么组织”式提问：“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用最快捷有效的方法得到群众的建议、报告应该包括哪些内容，你会以什么样的方式获取资料”等。灵活的设问的答案减少套路化、模板化痕迹，增加对实际组织工作的想法与设计，这对提出了更高的要求。在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于具体，显得毫无要点，尤其要注意活动计划在实施时的可行性与实效性。出现新的题目形式，命题贴近实际工作场景 “你会如何应对？请你现场模拟一下”　　近年来，自我认知类题目的出题方式在不断变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍，间接考察考生的心理素质、认知能力与价值观，比如：“简单介绍一下你的家庭”、“请问你来考试之前参加过面试培训吗”等。对于这类题型，考生应结合自身实际情况和报考职位情况，把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则，做出个性化解答。 情景模拟主要考察在现实情景中的应变能力和处理实际工作问