乡镇卫生院绩效考核总结.doc

乡镇卫生院绩效考核总结 篇一：县乡镇卫生院绩效考核工作总结 **县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结 **县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结 县乡镇卫生院绩效工资实施为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层卫生体 制综合改革试点的意见》 （桂政发〔2010〕13 号）和广西壮族自 治区卫生厅 《关于印发广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考 核办法（试行）的通知》 （桂卫发〔2010〕87 号） ，建立健全科 学的乡镇卫生院绩效考核体系，充分调动乡镇卫生院工作人员的 积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，我县在 10 月份制订 了《**县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）》及《**县乡镇卫生 院绩效工资考核分配方案（试行）》，并组织了具体考核工作。 至 2011 年 10 月底，已全面实施绩效工资，所有乡镇卫生院绩效 工资发放到位，现将工作总结如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、 多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗 位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院 全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。 （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理 责任重”的一线岗位倾斜的原则。 （三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。 （四）坚持公开、公正、公平的考核原则。 三、绩效工资实施对象 政府举办的乡镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工 作人员 四、绩效工资构成及水平核定 绩效工资构成及水平核定1乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包 括基本工资、国家规定的津补贴和绩效工资三大类。基本工资为 岗位工资、薪级工资两部分；国家规定的津贴补贴（艰苦边远地 区津贴、护士提高 10%津贴、护龄津贴等）继续保留；自治区及 以下各级人民政府和单位出台规定的所有津贴贴补全部纳入绩效 工资（含原工资构成中的津贴比例按国家规定高出 30%的部分和 年终一次性资金）。实施绩效考核后，将财政托低水平线内绩效 工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。财政托低水平 线内的绩效工资基础性部分占 60%，奖励性部分为 40%。 乡镇卫生院按照托低不限高的办法核定绩效工资水平，以确 保其合理收入水平不低于改革前。乡镇卫生院财政托低水平线为 17600 元/年.人,对低于财政托低水平线的，可将其调整至财政托 低水平。对高于托低线以上部分全部纳入奖励性绩效工资考核发 放，不受绩效工资结构比例限制。 五、基础性绩效工资考核分配 按照 《**县人民政府办公室关于印发**县基层医疗卫生事业 单位绩效工资实施方案 （暂行） 的通知》 （浦政办发 〔2011〕 号） 规定执行基础性绩效工资，基础性绩效工资根据每月考核情况按 月发放。考核结果 60 分及以上的，足额发放基础性绩效工资；考 核结果 60 分以下的，按考核得分计算得分比，按得分比分配基础 性绩效工资。得分比＝考核实得分∕60×100%，得分 60 分以下人 员的基础性绩效工资＝应发绩效工资×得分比。个人基本工资和 基础性绩效工资事假、旷工扣除标准按照各乡镇卫生院管理规定 执行。扣除的基础性绩效工资充入本单位年度结算收支节余所提 取的 30%增量内进行再分配。 六、奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。乡镇卫生 院工作人员奖励性绩效工资总量的 90%分季度拨付（每季度拨付 22.5%），前一至三季度县级卫生、财政部门根据乡镇卫生院季度 岗位考核结果拨付，第四季度奖励性绩效工资与前三季度预留的210%由县财政局在 12 月 31 日前核拨到县卫生局， 县卫生局再根据 对乡镇卫生院年度考核结果拨付。 乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配 （一）乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配 绩效考核得分≥80 分的，全额拨付奖励性绩效工资；低于 80 分，按得分比例拨付奖励性绩效工资。扣除的不合格单位的绩效 工资总量按 1.0∶0.8∶0.6 的比例用于奖励绩效考核合格并排序 前三名的乡镇卫生院。 乡镇卫生院工作人员奖励性绩效工资考核分配 （二）乡镇卫生院工作人员奖励性绩效工资考核分配 乡镇卫生院对县级财政每季度核拨的奖励性绩效工资总额, 可先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果 发放。 院长奖励基金。 1、院长奖励基金。乡镇卫生院可提取单位奖励性绩效工资总 额的 5%，设立院长奖励基金。用于发放给单位职工（含院领导和 科室主任）在考核周期内工作量大、贡献量大、关键岗位、成绩 突出人员的绩效奖励。乡镇卫生院在制定院长奖励基金使用管理 办法时，要充分发扬民主，通过召开职工（职工代表）大会等形 式广泛征求职工意见并通过执行，充分发挥其激励创新作用。 工作