- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理师工作总结
篇一:人力资源中级或二级(工作总结)
人力资源工作总结 本人是 2014 年 11 月参加人力资源管理师(二级)或者(中级)的考试,这次考试比较 特殊,因为教材是最新的第三版,比之前的版本多了 100 多页,同时,也是第一次上交工作 总结,之前都是交人力资源相关的论文,由于论文的抄袭非常严重,所以人力资源与社会保 障部提出要求广大的 HR 写自己的工作总结,我也是第一次写工作总结,也是第一次报考人 力资源管理师(中级),工作总结主要还是实话实说,做了什么就写什么,最好尽量写的详 细一些,否则你很难凑齐 4000 字数。下面是我写的工作总结,最终我的这篇工作总结考试 分数是 78 分,在此上传分享给大家,或许给大家带来些许的帮助。
各位老师、评审专家:
大家好,非常荣幸报考人力资源管理师二级,下面,我先简要介绍一下自己的情况: 本人曹孟德,安徽亳州人,毕业于深圳大学人力资源管理专业,本科学历。毕业至今一 直在目前的这家单位从事人力资源工作。
下面,我对自己过往的工作经验做一个总结:
在大学期间, 我就一直在学习人力资源相关专业的知识, 在平安财产保险股份有限公司 深圳分公司人力资源部实习,毕业后,顺利地成为了该公司一名正式员工,工作内容主要如 下:
1、我负责的员工关系模块,主要内容有:
一、人员的入职手续的办理、转正、调动、劳务派遣转正式编制、晋升以及离职; 二、对录用人员进行背景调查和离职面谈,为了保证录用人员的信息的真实性,我会对 应聘者进行背景调查, 主要是通过电话与过往单位的领导和同事沟通, 为了提高员工的满意 度和忠诚度,会对离职员工进行面谈,了解员工的离职原因,对于优秀员工,我们也随时欢 迎他们再回来; 三、负责保管人员的二级档案,为了避免用工法律风险,我们对新入职的人员的资料要 求非常严格,二级档案内容主要包括:个人简历、离职证明、劳动合同、毕业证、体检表、 身份证复印件; 四、负责整理每月的人员数据,包括离职人员名单、转正人员名单、销售系列、非销售 系列人员名单等, 财务人员制作每月经营分析报告, 市场人员了解公司的销售人员的组成及 变化,人力资源部门了解公司的整体人员规划,都需要了解公司的人员数据,因此,需要每 月统计人员数据给各个部门。
五、因为公司部分员工属于劳务派遣编制,所以负责与劳务派遣公司对接相关的业务。
通知新入职的劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同, 通知劳务派遣公司停缴离职劳务派遣 员工的社会保险、开具离职证明等资料。
在我负责期间,无劳动纠纷,每月的人员数据准确无误,给次年度的人力资源预算打下 了非常好的参考标准,在一次处理截止 2014 年 8 月 31 日的离职员工的数据时,我发现 90 后的离职人员,平均在职时长仅为 13 个月,非 90 后的离职人员,平均在职时长 45 个月, 两者差别非常之大,在离职面谈中,我了解到之所以有如此巨大的差别,主要原因是 90 后 群体的特点所致,他们是有压力,有创意,能吃苦,很着急,渴望成功、不够务实,追求物 质享受。所以他们觉得公司的薪酬无竞争力,也对漫长的职业晋升通道缺乏耐心。他们更欣 赏渴望高压力高薪酬的工作,而年长者更加成熟,他们往往倾向于做好当下。
2、人力资源中的招聘模块。
社会招聘:
公司与智联招聘和前程无忧两家招聘网站有长期合作, 主要社招渠道是智联 招聘和前程无忧两个网站, 针对特殊岗位, 公司也会选择内部招聘以及员工推荐的方式。
2014 年 10 月开通公司新浪官方微博,并由我来运营,除了解决客户的投诉与建议之外,也为分公司增加了一个新的招聘渠道。从发布职位、收集简历、筛选简历、通知面试、进行面试以 及通知报道,基本上,社会招聘能够较好地填补我们的人员空缺。
校园招聘:为了替公司的发展储备人才,并给公司做广告推广,建立公司良好的社会形 象,公司每年都会举行校园招聘,每年的 11 月份公司组织校园招聘活动,从前期联系校园 大使、高校就业信息指导中心、海报制作商,到后期筛选简历,安排面试等程序,我都参与 其中,校园招聘的现场平均人数达到 200 人。能够较好地满足公司的人力资源储备需求。
协助人力资源部门经理对应聘者进行面试, 面试采取单独面试的形式, 采取结构化面试 中的行为面试法进行面试,面试程序分为初面、笔试、终面。初面面试官为我和人力资源部 经理,对于面试过程中表现优异的求职者,面试结束后安排笔试,在笔试成绩合格之后,一 周之内安排终面,终面的面试官为:公司总经理和人力资源部经理。
3、负责三级机构人力资源工作的培训 为了三级机构的人力资源工作能够有序的开展,三级机构综合管理部员工在入职之前, 我对他们进行人力资源工作的培训,主要工作如下:
一、培训需求的诊断分析。
对他们进行诊断性
文档评论(0)