做1个勇于创新的开拓者领导.docVIP

做一个勇于创新的开拓型领导 勇于开拓，积极创新，是现代社会对领导工作的本质要求。作为领导者，要多方面培养自己的创新能力，以适应形势发展的需要。 保持好奇心 好奇心、疑问感决定了创造力的大小，不幸的是，在保守主义及服从的压力教育下，大多数人丧失了这些天赋属性。有创造性的领导对于只知道事情如何进行并不感到满足，他要进一步知道为什么，亦即他要了解他所思所见的因果关系是什么？他们的好奇心并不只限于他们所学的范围，其兴趣的范畴包括了各个方面问题，而且很自然地对于几乎令任何人困惑的问题产生出一种热情。 2、创意与开放 思想上有创意为有创造性领导者的另一特色，他能想出不寻常的答案，并可发现各种现象间彼此互相关联的蛛丝马迹。这些人对他们所碰到每一件出乎意料之外的、奇特的及新鲜的事都能予以相当了解。 有时候，具有创造力的个人对特异观念开放的程度甚至到了容易受骗的地步。这些人通常很快就准备好接受一个奇异的或是想入非非的观念，并且在放弃它们之前总得好好地把玩一番，于是新希望、新观念及冒险的想法便成为他们心智练习的无尽来源。 3对问题的敏感性 有创造力的领导者不仅会想出新鲜的点子来解决问题，他还会侦测问题，由于具有了解各方面需求的能力，使得一位领导者得以注意到该公司之产品、生产过程及应用等方面的差距。这样的领导者也能够察觉到不同情况的重要性及可能性，而这些可能正是被一个创造力较差的领导者可能忽略掉的。