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* 《社会保险法》相关案例解析 主讲：陶玉成 个人与组织利益方向和谐一致 《社会保险法》相关案例解析 讲 义 案例1：劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ 李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理 社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些 好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中 约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。 1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳 社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公 司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济 补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？ 《社会保险法》相关案例解析 讲 义 案例分析： 1、根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第 4条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条等的 相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴 纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位 和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动 者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。 2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单 位还可能会承担不利法律后果。 3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由， 解除劳动合同