组织行.为学阶-段测验1.doc

第一章 度量离中趋势的常用指标是( ) A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差 【答案】D 【解析】P35 心理测验的有效性是指心理测验的( ) A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度 【答案】D 【解析】P30 行为理论模式用函数关系式表达为( ) A.B=f(S?6?1P) B.B=f(P?6?1E) C.B=f(S?6?1E) D.B=f(P?6?1M) 【答案】B 【解析】P18 组织行为学的多层次相交切性主要表现为( ) A.三层 B.四层 C.五层 D.六层 【答案】B 【解析】P10 用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法叫( ) A.因素分析 B.相关分析 C.集中趋势分析 D.抉择分析 【答案】D 【解析】P35 为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作 效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.间隔时序准实验法 D.不等同对照组实验法 【答案】C 【解析】P33 以下不属于组织行为学所使用的实验方法是( ) A.准实验法 B.心理实验法 C.实验室实验法 D.现场实验法 【答案】B 【解析】P32 147.如果对房间内噪音加以改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数 关系的研究方法是( ) A.观察法 B.调查法 C.面谈法 D.实验法 【答案】D 【解析】P32 以下不属于组织行为学所使用的调查方法是( ) A.面谈法 B.问卷调查法 C.案例研究法 D.电话调查法 【答案】C 【解析】P31 组织行为学研究方法中最重要原则和特点是( ) A.研究程序的公开性 B.如实地客观地进行观察和实验 C.观察和实验条件的可控性 D.分析方法的系统性 【答案】B 【解析】P24 管理者角色学派的代表人物是( ) A.赫茨伯格 B.明兹伯格 C.费德勒 D.西蒙 【答案】B 【解析】P7 领导的实质是( ) A.处理人与人的关系 B.处理人与事的关系 C.处理人与组织的关系 D.处理组织与组织的关系 【答案】A 【解析】P7 在人类学的分支学科中与组织学关系最密切的是( ) A.体质人类学 B.文化人类学 C.考古学 D.素质人类学 【答案】B 【解析】P21 工程心理学主要研究的是( ) A.人与事的关系 B.人与机器的关系 C.人与人的关系 D.人与社会环境的关系 【答案】B 【解析】P13 组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的( ) A.投入系统 B.产出系统 C.投入产出系统 D.社会技术系统 【答案】D 【解析】P3 人类的力量在本质上是( )的力量。 A.经济 B.社会 C.组织 D.群体 【答案】C 【解析】P2 个体心理学又称为( ) A.基础心理学 B.理论心理学 C.人事心理学 D.工程心理学 【答案】B 【解析】P19 组织行为学作为一门学科最早产生于( ) A.二十世纪二、三十年代 B.二十世纪三、四十年代 C.二十世纪五、六十年代 D.二十世纪七、八十年代 【答案】C 【解析】P12 组织行为研究缘起于( ) A.心理学 B.社会学 C.人类学 D.政治学 【答案】A 【解析】P12 第二章 形象的创造与技术的发明和科学发现相比较，主要是依靠( ) A.形象思维 B.逻辑思维 C.发散思维 D.关联思维 【答案】A 【解析】P80 事业生涯的选择首先要受到( )的影响。 A.个人条件 B.父母 C.朋友 D.社会 【答案】A 【解析】P104 122.事业生涯自我管理的关键是( ) A.事业生涯设计和规划能力 B.接受新知识、新技能的能力 C.沟通和反应能力 D.目标调整能力 【答案】B 【解析】P102 事业生涯成功的关键所在是( ) A.自我管理 B.社会管理 C.组织管理 D.职业管理 【答案】A 【解析】P102 开始作为有选择的参与者和观察员，而不再是参与者的阶段是( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.创立阶段 D.衰退阶段 【答案】D 【解析】P114 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个( ) A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体 【答案】C 【解析】P112 向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关( ) A.横向变动 B.纵向变动 C.向周边变动 D.平行变动 【答案】B 【解析】P111 霍兰德认为决定人们从事职业种类的基本的个性定向有( ) A.四种 B.五种 C.六种 D.七种 【答案】C 【解析】P105 招聘和选择的目标在