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51job 人事外包服务案例分享之十六 【无忧案例分享】 劳动者违法 “跳槽” 需承担赔偿责任 案例分析 2008 年，宋某到某机电公司上班，为了使工作更为稳定，他与公司签订了10 年的劳动合同。由 于技术非常出色，入职不久，宋某就成了公司的顶梁柱。然而，尽管公司很满意宋某的工作，但却一 直没给他涨过工资，对此，宋某心有不甘。2010 年 9 月，宋某所在的机电公司与另外一家公司合作 一个项目，该公司老总非常赏识宋某，并对他说，“小宋啊，你要是来我的公司工作，我给你年薪十 万，外加住房一套，怎么样？”宋某怦然心动，在没有与公司解除劳动合同的情况下，就偷偷地到赏 识他的老总那里工作，并与之签订了劳动合同。为此，机电公司曾多次派人到宋某家中劝其回单位上 班，继续履行双方签订的劳动合同，均遭到宋某的拒绝。最终，由于宋某的这种行为，给机电公司造 成了20 万元的直接经济损失。机电公司将其诉至劳动争议仲裁委员会，要求宋某赔偿公司的经济损 失20 万元，同时要求与其签约的那家公司承担连带赔偿责任，仲裁委员会经裁决，支持了机电公司 的仲裁请求。 法律分析 《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 具体说，当同时出现以下三种情况，劳动者就不得不承担赔偿责任了。一是有违法行为或者违约 行为，即存在劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或 者违约行为之间有因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密 义务或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。 本案中，宋某与机电公司签订的劳动合同是合法有效的，在履行合同期间，宋某擅离职守，未依 法解除与机电公司的劳动合同便到另一家公司工作，并与之订立新劳动合同，其行为违反了法律规定， 因此对于机电公司遭受的重大经济损失应当依法承担赔偿责任。另外，对于招用他的那家公司，其有 义务验明宋某与机电公司是否解除了劳动关系，因其未履行验明义务，因此按照法律规定，其对于机 电公司的损失应当承担连带赔偿责任。 【无忧案例分享】 劳动合同没盖公章是否有效？ 案情简介 张小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的几次差错，导致公司决定与她解除劳 动合同。张小姐因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的劳动合同时发现，公 司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签 字。 法律分析___________________________________________________________ 有人因此认为这份合同属于无效合同，但张小姐认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公 前程无忧——全方位的人力资源服务提供商——招聘猎头、人事外包、培训测评。 司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第 二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不 能说这是一份无效劳动合同。”还有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合 同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。” 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表 签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但 这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章， 但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定 是无效合同。 实际上，该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了 各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是 “鼓励鉴证”，而不是 “强制性鉴证”。换句话说， 鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不 能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合