北京师范大学2017年硕士人力资源管理专业介绍_北京师范大学考研论坛.pdf

北京师范大学2017年硕士人力资源管理专业介绍 政府管理学院人力资源管理专业 （代码：1204J1） （一级学科：公共管理）本学科为整合三个一级学 科相关师资力量自主设置的二级交叉学科。由公共管理 （1204）一级学科主导，联合理论经济学 （0201） 和心理学 （0402）两个一级学科，经国家有关部门公示和审核，学校主管部门批准设置。本学科具有管理 学硕士学位和博士学位授予权。本学科博士生导师承担“公共管理博士后流动站-人力资源管理方向”博士 后研究员合作导师任务。本学科招收香港、澳门和台湾研究生；招收外国留学生攻读硕士和博士学位。本 学科教授和副教授指导国内外访问学者。一、培养目标与学习年限1.培养目标本学科致力于培养具备管理 学、经济学和心理学跨学科知识基础，掌握管理学实证研究方法、经济学制度分析方法和心理学测评方法， 熟悉人力资源管理理论和技术，既能够胜任国际化大型企业战略与人力资源管理、党政机关和事业单位干 部人事管理中高级岗位，又能够独立或协助承担高等学校、科研院所、咨询机构教学和研究任务的高层次 专门人才。培养博士研究生获得中级和高级研究、教学和实务岗位胜任力；培养硕士研究生获得协助或主 导科学研究、咨询培训、管理实务岗位胜任力。2.学习年限本学科研究生培养实行弹性学制。硕士研究生 学习年限为2-3年。按照学校和学院规定，修满学分、成绩合格、通过学位论文评审和答辩，可以申请管 理学硕士学位。博士研究生学习年限一般为3-4年。在职博士生的学习年限，根据学校和学院规定以及本 人实际情况，经本人申请和所在系、学院和学校研究生院批准，适当延长时间。硕-博连读生、本科直博生， 学习年限按照学校和学院规定执行。二、专业研究方向硕士研究生本专业实证研究、理论研究与实用技术 研究并重，可以为硕士研究生提供至少15个研究方向（如下表1所示）。每一位导师均有主导的研究方向， 其他导师参加组成导师组。研究方向，根据经济和社会发展变化以及硕士研究生的研究兴趣，适时规划和 调整。表1硕士研究生研究方向 序号 研究方向 主要研究内容 导师组 战略人力资 掌握、深化与拓展战略人力资源管理学的概念 1 源管理 框架、理论体系和应用技术。 研究战略人才与组织 （或国家）事业发展战略 王建民柯江林 战略人才胜 2 规划的相关性，构建适应事业发展岗位要求的高端 于海波 任力 人才胜任力模型，提出战略人才开发解决方案。 王颖 可就业性与 王昌海 基于可就业性概念框架和战略管理思想，研究 3 职业生涯战略管 不同类型人力资源职业生涯管理问题。 理 从岗位职责履行、团队角色定位和组织发展促 心理测评与 5 进角度研究高级人才选拔的技术及对应的心理测评 高级人才选拔 方法。 从结构和时序等角度，对组织静态和动态特征 李永瑞余芸春 组织诊断与 6 进行诊断，并根据组织发展需要提炼对应的人力资 王昌海 人力资源管理 源管理策略。 领导力测评 从绩效管理角度定义不同组织领导力内容，并 7 与训练 开发对应的测评工具与对应的领导力训练方案。 组织学习与 人员招聘与选拔、人力资源开发和组织学习、 8