基于工学结合的课程开发.ppt

基于工学结合的课程开发研讨会 工学结合教育模式由来已久，最早可以追溯到英国桑得兰德技术学院(Sundert and Technical College)工程系和土木建筑系于1903年开始实施的“三明治”教育模式(Sandwich Education)。英国出现三明治教育模式以后的第3年，也就是1906年，美国俄亥俄州辛辛那提大学(University of Cincinnati)开始实施与英国基本相同的工学结合教育模式，并称之为“合作教育”(Cooperative Education)。 1983年世界合作教育协会(World Association for Cooperative Education)在美国成立，总部设在美国麻萨诸塞州波土顿的东北大学(Northeastern University)，协会成员来自40多个国家，每年召开一次国际性会议，影响越来越大。目前，发达国家工学结合教育模式发展的重点是跨国安排学生的工作实践，以达到教育国际化的目的。2000年协会理事会经讨论决定，将合作教育改为“与工作相结合的学习” (Work—integrated Learning)，以进一步从名称上凸显工学结合的基本特征，便于理解。 一、基本概念 1、工学结合、人才培养模式、工学结合人才培养模式 （1）工学结合 工学结合是一种将学习与工作相结合的教育模式，形式多种多样，有一年分为三学期，工作与学习交替进行的；也有一个星期几天学习几天工作的；也有每天半天学习半天工作的，等等。 无论是什么形式，其共同点是学生在校期间不仅学习而且工作，也就是半工半读。这里的工作不是模拟的工作，而是与普通职业人一样的有报酬的工作，因为只有这样，学生才能真正融人到社会中得到锻炼。学生的工作作为学校专业培养计划的一部分，除了接受企业的常规管理外，学校有严格的过程管理和考核，并给予相应学分。　　 （2）人才培养模式 人才培养模式是指在一定的教育理念（思想）的指导下，为实现一定的培养目标而形成的较为稳定的结构状态和运行机制，包括教育理念、培养目标、培养过程、培养制度、培养评价。 1）教育理念：是人才培养活动所尊崇的教育观念和原则，它规定着人才培养活动的性质和发展方向； 2）培养目标：则为人才培养活动指明了方向； 3）培养过程：是教育理念得以贯彻的中间环节； 4）培养制度是人才培养行为得以稳定存在并持续不断的行为模式； 5）培养评价：则是人才培养活动的评判环节，它衡量着人才培养活动的成功与否以及人才培养模式的形成。 工学结合 人才培养模式 人才培养模式改革重点：实践性、开放性和职业性 校内成绩考核与企业实践考核相结合 探索课堂与实习地点的一体化 学生校内学习与实际工作的一致性 实验、实训、实习是三个关键环节 工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习 教学模式 2、课程、基于工作过程的课程区别 （1）课程：是人才培养活动及其模式的实质性要素，是体现教育思想及人才培养目标的载体。 课程“就是教学内容按一定的程序组织起来的系统”，是“教学内容及其进程的总和” 。 课程，主要是指为实现一定教学目标而组织的一组有序教育活动。 两种理解：一个是课程体系，另一个是一门一门的单元课程。 （2）基于工作过程的课程 职业能力 是人们成功地从事某一特定职业活动所必备的一系列稳定的、综合性的个性心理特征。它主要包括专业能力、社会能力和方法能力。 专业能力 职业业务范围内的能力，包括单项的技能与知识，综合的技能与知识。 在职业教育中，人们主要是通过学习某个职业(或专业)的专业知识、技能、行为方式和态度而获得的。通常，专业能力包括工作方式方法、对劳动生产工具的认识及其使用和劳动材料的认识和利用等。 3、工作过程、行动领域、学习领域、学习情境 （1）工作过程 工作过程是对人的“职业行动” 进行科学分析的工具，是工作人员在工作情境中为完成一件工作任务并获得工作成果而进行的一个完整的工作行动的程序。 标准的工作过程和工艺流程都具有节点、方向、工作量和成果四要素。 工学结合课程的重要特点：是工作过程系统化，亦称“基于工作过程”。 首先，“工作过程”和“生产流程”之间的区别 工作是人的脑力或体力劳动，工作过程是“