营运部年度工作总结.doc

营运部年度工作总结 篇一：运营管理部2013年度工作总结 运营管理部 2013 年度工作总结在公司领导的决策和领导下， 运营管理部自 2013 年 6 月成立以 来，积极开展工作，极力推进公司各项管理制度的建立和执行，并不 断完善公司各项操作规程及制度，同时加大对各项目的业务指导、积 极帮助项目协调处理各类长期积累得不到解决的问题， 回顾运营管理 这 2013 年的工作，现总结如下： 一、各项工作手册的建立 运营管理部自成立以来，第一件事就是建立各岗位工作手册，明 确各岗位作业标准及流程， 规范和理顺各部门工作流程及其各岗位职 责。经过 6、7 月两个月份的努力，各岗位工作手册相继出台： 《客 户服务工作手册》《清洁管理工作手册》《绿化管理工作手册》《公 、 、 、 共秩序维护工作手册》《消防管理工作手册》《工程维护工作手册》 、 、 、 《接管入住工作手册》《装修管理工作手册》《质量管理工作手册》 、 、 。 各项工作手册的建立，为各部门规范化运作提供了依据，同时也为对 项目的考核提供了有力支撑。 随着各项制度的推行，为了使公司考核机制更加健全，运营管理 部 10 月份相继制定出适合康居物业的《绩效考核管理办法》 。2014 年，物业公司将全面实施绩效考核，不断提升项目经营和管理能力， 确保公司各项工作正常有效的开展与落实。 二、强化执行 在公司前期推行各项制度的过程中， 公司及项目部分人员对下发的各项制度存在较大的抵触情绪， 为了确保公司各项制度的有效贯彻 与执行， 运营管理部整合公司资源， 深入项目， 召开各部门专题会议， 统一思想，提高认识，从公司发展角度对项目人员进行公司发展及宣 传，同时宣讲公司推行各项制度的意义和必然性，经过近一个月的磨 合及试运行，各项目人员对公司推行的制度有了新的认识，同时公司 制度逐渐被项目人员接受和执行， 为公司其他制度的贯彻执行奠定了 良好基础。 三、培训管理 在公司各项工作手册下发之后， 为了使各物业服务中心员工熟悉 掌握其内容， 了解各岗位工作流程及标准， 运营管理部将 8 月份定为 重点培训月， 每天下午 6:00—7:30 对各服务中心员工进行服务礼仪、 岗位职责、作业流程及作业标准培训，培训岗位含盖服务中心所有岗 位：服务中心经理、客服、收费员、维修工、保洁员及公共秩序员， 在 8 月份，运营管理部累计对各服务中心培训 27 课时。 随后在 9 月初， 运营管理部结合工作手册培训内容进行出题， 以 试卷形式对所有人员进行考试，客服、维修工岗位笔试，保洁员和公 共秩序管理员进行口试，经考试，合格率达 83%，为项目管理提升 奠定了良好基础。 四、品质管理 在抓好项目培训管理的同时， 运营管理部不放松对项目的品质管 理，边培训，边检查各项目的基础服务工作，通过检查，发现项目管 理存在的各种问题，并将检查结果贯穿于培训过程之中，经过每月 2至 3 次对各项目的服务质量检查， 很快掌握了各项目的突出问题， 为 了尽快改善各项目管理现状，运营管理部深入各项目指导各项目经 理，想方设法提高项目服务水平。运营管理部在开展对项目进行每月 2 次服务质量检查的同时，极力推进公司的“三级夜间查岗制度” ， 坚持每月对各项目进行一次夜间查岗。 6 月份至今， 从 运营管理部共 查出 209 项不合格项，夜间查岗发现 8 起睡岗现象，并严格按照公 司品质管理规定予以处罚。 目前，公司各服务中心都已充分认识到品质检查的重要性，并且 按照工作手册的标准和流程进行操作，不断提高各自项目的管理水 平。经过这几个月的运行，公司的各项制度正在逐步的贯彻，各项目 的管理状况在原有基础上也有了很大的提升， 运营管理部将继续全面 推行公司制度和规范， 并在服务实施过程中加大监督考核， 全程跟踪， 全面控制。 五、投诉处理 2013 年，运营管理部在处理项目业主投诉方面，共接到服务中 心各类投诉事件 17 起，针对项目的各类投诉，运营管理部依据国家 相关法律法规，并结合长垣县实际情况，从项目管理角度出发，本着 维护公司利益，且考虑业主心理需求的角度逐一接待解决，不回避， 不推诿，在面对那些难以解决的问题时，运营管理部更是细心、耐心 的向业主解释，经过一遍又一遍的向业主做工作，最终使一些在项目 上积压很久解决不了的问题得到解决。例如，清华苑和龙首苑业主因 接房晚拒交物业费的问题，在向多户业主解释之后，业主最终全额把物业费交了；还有清华苑 9 号楼 1 单元 101 号业主家水表产生了 3000 元的水费，硬是把责任强加给物业公司。运营管理部在和业主 面谈之后， 指导项目经理通过物业查询档案及到自来水公司查询各月 抄表读数，证明其在装修完入住之前水表完全正常，最终将此户业主 问题圆满解决。从而帮助服务中