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规划人生，成就未来 ——规划我们的职业生涯 成功在于策划 谁说成功不需策划？ 事实上我们做很多事都会不自觉的去对其进行策划。 我们又为什么去为那些事而去策划？是为了成功！ 让我们为未的成功而去策划，去努力吧！ 一 、 知已知彼才可百战百胜 (一) 性 格 我的类型为：主人型 主人型——热情主动地帮别人把事情做好 基 本 描 述 我非常重视与别人的关系，看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。 我热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害我。 我很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。 我喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。 盲 点 我过分在意别人的情感和想法。 我的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。 我总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。 我通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定， (二) 职 业 兴 趣 分 析 上 图 ?????? 乐于遵从社会习俗和规范，喜欢一切事务有条理，有计划。同时喜欢从事机械性的操作，乐于同各种机械设备，而不是同人打交道。有良好的机械本领，务实，对自己的本行兢兢业业、认真负责。比较能干，经验丰富，待人真诚，生活节俭、朴素，注重当前现实，有时不能从长远角度来考虑问题，不热衷别人的事务。???????? 所适宜的工作：技术性工作，制度性比较明确，但允许个人发挥思想和创造，变化不宜太大，挑战性不过高。 任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，不知道我在技能的选择和比较过程中，是否对自己又有了进一步的认识？对自己的技能有了新的思考？对于那些我不擅长的技能，我可以通过学习锻炼来提高，但建议我不要选择那些我不擅长技能为核心的工作。 以下是我认为我最擅长的5项技能： 积极倾听 注意倾听他人的讲话，理解要点，在恰当的时机提问，不在不合适的时候打断对方的讲话 数学 利用数学解决问题 服务导向 积极寻找帮助别人的方法 工具选择 确定完成工作需要哪种工具和设备 编程 根据不同目的编写计算机程序 （三）职业价值观 ?? 职业价值观指的是，无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是在工作是最期待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。 我的职业价值观赞 誉 赏 识注 重 关 系 赞誉赏识 ???????????????赞誉赏识表示的是，对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。在这个方面可以看出我： ????????  注 重 关 系 注重关系表示，期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。 （四）学习风格 通过在问卷的选择，我得出了四个分数，分别指向行动型、反省型、理论型、实际型、详细如下表： 为了更好的方便我的理解，将我的结果放置在坐标图上如下： 理论型学习方面： 要有系统、模式、观念、理论的一部分。 要有时间井井有条地探索观点、事件、情境间的联系和相互关系。 要有机会质疑和探索基本的方法论、假设或事情背后的逻辑，即通过参加问答活动和查找文件矛盾之处来实现。 我在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动： 很唐突地交给我某项工作，而又没有前后背景或明显的目的。 卷入非结构化的、极为含糊和不确定的活动，即无法取得一致意见的问题和敏感度培训。 要求在没有政策、原则或理念基础的情况下行动或做决定。 面对杂乱的方案、自相矛盾的技术或方法，且都未经深入探究，就像参加一个从头到尾都马马虎虎的课程。 小 结 前面的探索过程都比较符合我的实际情况。现在我对自己这些方面都有了进一步的了解。比如，在