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财务高效工作要点2：薪资计算发放 每到月初的5号，财务小王都会收到HR小李发来的一封邮件，里面密密麻麻地记录了公司几百号人的绩效、奖金、考勤，小王心里叹了一口气：这些数我都得核对计算一遍，如果HR的数据能自动计算、工资自动发放、凭证自动生成传给我，这样我的工作效率快多了，不用加班加点，也有时间做其它工作事情了。 财务人员对工资的理想状态是：无需核对人员信息（同步HR人员资料）、发薪省时省力（工资自动计算）、自动生成银行转账文件、 工资条以短信和邮件发送、自动生成个税表、快速做凭证，这些工作都可以在HR系统中完成，它所带来的感受价值是：省时省力、自动准确 财自动生成、打印各层次范围的组织结构图，汇报关系一目了然，财务人员参考组织机构图快速制定或梳理财务流程 最完整最真实最准确的员工信息 员工入离职由人力资源适时更新，数据实时共享，无需维护员工数据，帮助财务人员把握人员变动数据 准确制定财政各费用预算及人头数预算 无需担心工资的多发，漏发等情况的发生 工资分摊，凭证接口 帮助财务人员确定成本分摊部门 通过HR软件直连财务工作页面，快速制单 无需单独核对人力组织和财务组织的对应关系，快速指定成本中心 灵活设置成本中心类型及财务总帐科目，提供与财务总帐的接口 支持任意薪资项目的成本中心分摊方式 提供员工当前薪资及历史薪资成本中心明细及汇总分 银行转账 自动生成银行转账文件，无需手工制作报盘文件 工资卡卡号 无需手工或单独收集员工工资卡卡号，员工入职时同步提供或同步办理，随时掌握和查找无银行卡的员工信息 个税申报表 个税申报表一键生成，无需手工制表 加密工资条，短信工资，邮件工资 无需打印工资条，裁剪工资条，省时省力，快捷提供工资查询 经济补偿金、违约金试算 劳动合同软件提供劳动争议引发的经济补偿金、违约金等试算，作为财务人员支付的参考依据 人力资源和财务人员是天然的合作盟友。 故事案例：很多公司的财务对人力资源部提供的数据都有进行复核，工作量大。 软件解决了重复劳动问题，目前只需出凭证即可，联网上传银行报盘即可，为什么会有这种情况？ HR软件提供了应有的价值： 人力资源提供绩效、考勤等数据的及时性影响财务核发工资 数据准确适时，工资计算的复杂度降低 减轻财务人员的重复劳动 * 财务高效工作要点3：销售回款 财务刘主管经常接到销售人员的电话，询问客户的回款、发货情况，公司有10多个销售人员，每天要接到大量的这种电话，让人烦不胜 烦，要是销售人员能自已查数据，就可以节省时间，专心工作了。 相信这种感受让在座的财务人员有着似曾相识的感觉。 如何化解这种烦恼，最好的办法就是让销售人员自已去CRM系统查销售回款数据，当他知道哪些订单的应收款是多少、回款情况、是否开票这些讯息后，就不会再打电话烦财务，而且也可以做到单、票、款一一对应，防止人员投机 * 财务高效工作要点4：一站式办公 我想打造一个自己专属的操作平台，风格简易操作简单，只需在一个页面内，就能将我所关心的内容直接呈现出来，不需要在眼花缭乱的功能菜单中来回多次切换，这样就可以让我的工作变得轻松、有着更高的效率。 在T6角色门中可以完成这种一站式办公，在门户中用户可以第一时间获取资金情况，迅速掌握毛利、应收、资金等关键性指标，及时查看待办、审批、预警等消息、自行定义自已所关注的报表。在工作处理变得简洁明了的同时，又能抓住核心重点、掌握关键数据，完成一站式办公。 * 前面我们谈到的新财务3个转变，目的是希望通过转变让财务人员变得更强大，也更有力量，当在环境比别人能更能呈现自己价值的时候，就成为时代的宠儿。 * 企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%。 而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。这表示内地的财务人员有很宽阔的发展空间。 * * 财务的职务升迁都是用一步一个坚实脚印踏上去的，从最初的记账会计至具有一定管理职能的财务主管，到出谋划策、运筹帷幄的总监、经理，无不浸透着财务人员的辛勤付出，除了要有专业知识的过硬本领，还需要掌握符合当下新时代管理软件的最新技术应用、最新管理方式，这样才能成为复合型人才，才能让我们站的更高、走的更远，期望大家有一个美好的未来！ 非常感谢大家长时间的倾听，谢谢！ * 高效工作 快速响应--CRM 财务刘主管经常接到销售人员的电话，询问客户的回款、发货情况， 公司有10多个销售人员，每天要接到大量的这种电话，让人烦不胜 烦，要是销售人员能自已查数据，就可以节省时间，专心工作了。 CRM与T6整合 感受价值 单、票、款一一对应 防