平稳过渡〔社会保险法〕的人资策略〔五行篇).pptVIP

谢谢大家！ * * * * * * * * * * * GBUTtem * 依法缴纳 低基缴纳 平衡缴纳 集中缴纳 属地缴纳 以区域划分的企业或因员工意愿要求在员工户籍所在地工作地缴纳模式。 考虑成本承受压力及工伤仲裁风险等，集中缴纳在某一社保洼地的模式。 按照政策法律规定，合（常）理合规（则）确认缴费基数缴纳。 按照最低缴费基数2338缴纳，考虑财税审计因素 依公司组织结构层级，确认不同身份员工不同的缴费方式组合。 过渡缴纳：企业综合社会保险所带来的成本压力及经营预期、员工心理因素平衡基数，顺应政策进行过渡性调整。 社会保险调整六个主线 * * * 依法缴纳一：工资总额与缴费基数相关政策 《上海市城镇职工养老保险办法》　（上海市人民政府第63号令） 《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》 （沪劳保基发（2006）7号文） 《关于工资总额组成的规定》　　　　　　　（1990年国家统计局） 《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 》 附件一：《关于工资总额组成的规定》 若干具体范围的解释 附件二：对《关于工资总额组成的规定》的说明 《劳动统计报表制度》 　　　　　　　（上海市统计局制定） 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 劳社险中心函[2006] 60 号文 社保稽核 Vs 专项审计 缴费情况 工资总额在岗人数 历年 年度 稽核历年的缴费 核定基数的准确性 举报为主 抽样的随机性 市监察部门 区征缴科室 全面性 专项性 * * 依法缴纳二：缴费基数的确定 《上海市城镇职工养老保险办法》 　　在职职工的月平均缴费基数应以本人上一年度工资收入为缴费基数。 历年的关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知的有关文件明确规定 　　当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工平均工资的300%和60%相应确定。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 　沪劳保基发（2006）7号文规定： 　　　缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年的3月底前向区社保中心办理申报手续，区社保中心根据缴费单位申报的有关资料和经职工本人确认的上年度工资性收入，核定其缴费基数。市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报的缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项审计。 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定 国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》等一系列对有关工资总额统计做出了明确规定的文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 * 职工薪酬（财） 工资薪金（税） 工资总额（企） 缴费基数（险） 依法缴纳三：把握“多视角”人力成本 * * * 低基与平衡缴纳 A、低基缴纳，采用社会保险的缴费下限进行操作，这是企业最常用的基于政策、实惠等常考虑的操作方法之一，也是基于基本守法和违法边缘上的操作，但是这种操作由于企业没有经验，社保低交，工资按实缴税入帐，一旦遇到审计监察就直接出事。 B、平衡缴纳，是在低基缴纳的基数上，考虑不同层级员工的收入及对外的合理性，对不同的员工确定不同的基数，这种做法比低基缴纳相对合理，但其操作要点就是要做到工资和社保在财务入帐保持一致性。 提醒：一般企业采用拆分工资，利用两家公司缴纳薪金所得税操作、以一边按薪金所得报税一边按劳务所得报税操作（以一边缴险一边工资操作（利用谁发工资谁统计、社会保险帐户是唯一原则）、一边按照对应工资社保个税一边发放差额工资模式操作，且考虑发票税点，入帐模式，薪金劳务等综合优化。 * * 属地缴纳 C、属地缴纳，企业基于经营特点，也会考虑员工合同签订地、工作履行地、户籍所在地不同，采用此方式操作。不管企业自已操作还是委托第三方机构操作，基于在这些领域的特殊性，很少有机构或个人能全面了解其中的风险，在此做三个要点的提醒： 首先企业应当知道如两地同时缴纳社保，其中企业部份充公，个人部份退回本人，这种操作是没有任何意义的； 第二是要考虑属地操作时不要造成不能用工备案，导致最后工伤医疗等无法实际得于理保理赔，得不偿失； 第三要注意不同城市的保险缴纳形式（通常有四种社保征收模式，社保征收、社保地税合作征收、地税无责、全责征收），这个时候就必须注意工资总额和社保之间的关联性、各地工资总额的定义差异等等，这些稍有失误就会导致当前或者未来的风险成本大量的支出。 * * 集中缴纳 D、集中缴纳，这是当企业无法抗拒成本压力、或者跨地域企业可能选择的一种