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绿源电动车有限公司 同批次排位： 绿源中高层素质测评 37 / 50 总分：4.05 分 姓　　名：朱春黎 应聘职位：基层主管 性　　别：女 编　　号：oqlydd13151 年　　龄：22 测试日期：2011.12.23 学　　历：专科 毕业学校： 专业方向： 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 3 分析思维 ………………………………………………………………………………………… 3 人际沟通 ………………………………………………………………………………………… 3 心理调节 ………………………………………………………………………………………… 4 外向支配 ………………………………………………………………………………………… 4 开拓创新 ………………………………………………………………………………………… 5 团队合作 ………………………………………………………………………………………… 5 责任意识 ………………………………………………………………………………………… 6 团队角色 ………………………………………………………………………………………… 6 职业性格 ………………………………………………………………………………………… 7 工作价值观 ……………………………………………………………………………………… 8 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 9 朱春黎 导　语 简介 　　随着二十一世纪经济大潮的到来，企业组织的用人标准已不再是以学历和关系为主导， 而是更加注重个人素质，即个人对企业某一领域的贡献能力。那么，作为经理人以及企业的 中高层管理者来讲，此方面显得更加重要，甚至需要更高的素质要求。因为管理工作是一种 以管理哲学为依据，以管理科学为手段的一系列的，有目的性的实践活动。所以它同时包括 了哲学性、科学性和实践性。与此同时，科学技术的发展同时也加重了企业商战的激烈程度 。那么，现阶段企业的竞争无疑是人才的竞争，所以身兼“人才”和“人才使用者”两职的 经理人就成为了企业商战中的核心竞争力，便产生了经理人素质定成败的局面。 　　所以，企业能否招聘到高素质的经理人便成了增加企业核心竞争力最直接、最便捷、最 有效的手段。为此，诺姆四达针对经理人的职位