电大人力资源管理期末复习综合练习题精华版.docVIP

一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。B. 时效性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。C．德尔菲法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C）。C. 微观集成法 5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节D人力资源规划 6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是A人力资源供给大于需求 7．以下关于人力调配图，说法正确的是 D）。D．人力调配图是一种岗位延续计划 8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）。D．马尔科夫分析法 9．关于德尔菲法的表述正确的是B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题 10．人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）A．组织目标 11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A ）。A．供需平衡 12．马尔科夫分析法基本思想是A找出过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 13．工作性质完全相同的系列称作等D系下面哪一项不属于工作说明书的基本内容D．工作中晋升主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的B．入职引导 22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ A ）。A．在岗培训 23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（ B ）。B. 角色扮演法 24.培训需求分析中，（ A ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。A. 工作岗位层面分析 25．B．26．（ A ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A． 27．B．D工作分析方法的选 29管理人员专业技术人员以及销售人员等比较适合采用C进行绩效考评C目标管理法 30．A．工作行为 B．工作效果C．工作效率 D．A项和B项 31(A)在使用绩效考评的关键法时A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 32． A ）有机结合。A．个人目标与组织目标 33B是指考评者在对被考评者进行评价时对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。B晕轮效应 34．B．绩效改进 35．B． D ）。D． 37．（ ）。A． A ）。A．分配结果均等 39．B支付略低于市场工资水平的工资 40．（ ）。A适用管理人员B工资多少取决于员工的能力工作态度C薪点工资制作用不大D员工工资取决于员工考勤 41． B ）。B．工资标准 42．C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 43． B ）B．期权计划 44．（ ）。B．技能工资 45.（ B ）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分B 奖励工资 46．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。A．试用期限 47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ A ）。A．劳动合同 48．D劳动合同的终止符合的法定条件不包括D劳动者没有达到法定退休年龄 49．劳动者解除合同，应提前（ B ）日以书面形式通知用人单位。B．30 50．（ A ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A．必备条款 51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（ D ）调解。D．企业劳动争议调解委员会 52．调解委员会调解劳动争议的期限为（ C ）天，到期未结束的视为调解不成。C．30 53．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（ C ）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。C．60天 54．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（ A ）日内，作出受理或不受理的决定。A．7 55．劳动关系的内容是（ C ）。C．权利和义务 56．女职工生育享受不少于（ A ）日的假期。A．90 57．对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A．7个月 58．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（ B ）的特征。B．保障性 59．社会保险关系的主体不包括（ D ）。D．工会 60．电气