思想政治工作对医院保安队伍管理的意义浅论.docVIP

　　思想政治工作对医院保安队伍管理的意义浅论 思想政治工作对医院保安队伍管理的意义浅论 思想政治工作是医院工作的重要组成部分，贯穿于医院的各项工作中。在当前全面建设小康社会和着力构建和谐社会的伟大的历史进程中，医疗单位的和谐、稳定成为直接显示社会文明的窗口之一，医院的安全保卫工作关乎医院的安全稳定大局，保卫部门承担着一个非常重要的角色，它是维护医院正常工作秩序，配合医院社会治安整体工作，接合全社会治安防控体系所必需；是建立和完善社会稳定长效机制中的一环；在消除安全隐患，防患于未然，保障医院财产及医务人员、病人生命财产安全，构建和诣、稳定社会发挥着重要的作用。 　　1 医院思想政治工作的新趋势 　　思路创新：由被动向主动转变。思路是行动的先导，必须冲破思想禁区，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，本文由.L.收集整理摆脱唯书、唯上的思维定势，向唯实转变1 要从等布置、等指令转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和保安队伍的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性，超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。 　　由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作，医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准结合点，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使保安队伍在情的激励之下爱岗敬业，在法的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和保安队伍的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高保安队伍的整体素质。 　　由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。 　　2 以人为本，点燃保安队伍的工作热情 　　每一位保安人员都是单位的一分子，运用人性化的管理方式，对保安员进行思想政治教育，引导、帮助其提升职业道德和个人素质，让队员尽心尽责开展工作。前提是让他们感知医院大家庭的温暖，将其融入团队，树立主人翁意识。我院把思想政治教育与保安队伍建设有机结合起来，在加强医疗行业作风建设同时，把深化保安队伍思想政治教育建设，树立医院安全稳定形象也作为一项重要工作来抓。 　　保卫部门注重对保安队伍骨干的思想政治教育建设，教育培养他们成为保安队员的好榜样、好兄长，坚持经常性地深入队伍中，全面了解保安队伍的思想动态和工作开展情况，对发现存在的问题，找准切入点，搞好思想疏导。 　　3 加强保安队伍人员的培训和考核 　　建立一支政治合格、素质过硬、作风严谨的专业化保安队伍，需要通过系统的培训和严格的考核以提高保安队伍整体综合素质来实现。强调保安员的素质，更要强调保安管理人员的素质。 　　首先，要严把招聘面试关，从对应聘保安员的长相、语言表达能力、从业背景等方面严格把关和政审来高标准的要求队员素质。原则上要求保安员为退伍军人，政治军事质量过硬，但在面对保安人力资源相对匮乏的情况下可招聘一些非退伍军人，通过内部培训来提高他们的军事素质、专业技能。保安领班、保安队长等保安管理人员必须是退伍军人且在部队担任过班长以上职务。高素质的保安队伍才能满足医院对后勤保安服务的需求。 　　其次，注重保安队伍的系统培训。设置保安员岗前培训流程，对新入职的保安员进行以老带新，从保安员上岗的第一天起到第七天岗前培训结束，分别由保安领班、队长进行院区楼层分布鞋及院落区运作方式、公司管理制度、职业道德、礼仪规范、岗位职责、服务标准、突发事件处理流程、消防知识等内容的培训，每日培训完毕进行考核，不合格者不予上岗。同时，设置在岗培训制度，每月以应知应会、工作方法与技巧、军体训练、物业法律知识等为内容制定 《 保安员培训计划 》 ，通过授课与实际操作相结合的方式，每月至少组织两次以上培训，提高保安员的保卫意识、服务意识及应变能力。 　　再次，严格绩效考核。从仪容仪表、行为规范、工作纪律、军事技能、专项要求、岗位服务标准、内务卫生等诸方面进行立体式综合考核。考核注重关键要素的考核，如军事训练的考核要考核训练出勤情况及训练效果，内务管理的考核要考核人员外出是否有登记控制、是否有留宿外来人员、是否有赌博现象等。 　　4 建核心保卫力量，创安全稳定医院 　　随着保安队伍思想政治教育建设的深化，对