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工伤保险待遇参考金额 （ 2012年2月15日修改，第三版，仅供参考，不妥之处请指正。全国统一法律援助咨询电话：12348） 温馨提示：劳动者应当自觉遵守法律、法规和安全操作规程，如果发生工伤事故，建议请劳动保障部门尽量调解结案，以降低维权成本，减少诉累，化解矛盾，实现诉求。否则，维权之路可能长达一两年。在未经工商注册的单位受伤不是工伤，按雇员损伤进行赔偿。遇到疑难问题时，一定要保持冷静，继续寻求解决的途径和方法，切勿鲁莽行事，以免触犯刑法。建议不要找普通公民（土律师）代理，您可以申请法律援助。工伤赔偿、追讨欠薪案件，军人、军属不需审查经济困难状况。 支付工资和工伤保险待遇，与纳税一样是用人单位的法定义务，建议用人单位及时为劳动者办理工伤、医疗、养老等保险，以减少风险。用人单位应以人为本，善待员工，承担责任。 县级以上人民政府设立的法律援助中心是司法局的行政科室，是为贫弱人员维权的官方机构，履行法律援助和管理双重职能。具体负责组织、指导、协调本辖区的法律援助工作；组织律师、基层法律服务工作者等人员免费为经济困难且符合援助范围，或者特殊案件的当事人提供刑事辩护，民事诉讼、行政诉讼、仲裁代理，公证证明，解答法律咨询，代拟法律文书等服务，以促进社会公平正义，服务费用由政府支付。 永康市法律援助中心地址：望春西路36至38号之间（五金城转盘至望春桥，青年168宾馆旁。）作息时间：上午8时30分至11时30分；夏季下午14时至17时30分；冬季下午13时30分至17时。节假日休息。 一、工伤保险待遇常用计算数据 （一）永康市2010年职工平均月缴费工资1380元，最低月工资1160元。（二）浙江省2010年在岗职工月平均工资2554.16元，年平均工资30650元；金华市企业在岗职工月平均工资1730.42元，年平均工资20765元。（永人劳〔2010〕59号、永政发〔2011 〕63号、金市劳通〔2011 〕31号） 二、五至十级伤残与单位书面解除劳动关系，一次性领取工伤保险待遇 （工伤保险条例36条、37条，浙人社发〔2011〕253号第5条） 级别 一次性伤残补助金 （上年度统筹地区职工平均月缴费工资×月数，社保支付） 一次性工伤医疗补助金 （上年度全省在岗职工平均月工资×月数，社保支付） 一次性伤残就业补助金 （上年度全省在岗职工平均月工资×月数，单位支付） “三金”合计金额 五级 1380元×18个月 加2554.16元×30个月 加2554.16元×30个月 约178089.6元 六级 1380元×16个月 加2554.16元×25个月 加2554.16元×25个月 约149788元 七级 1380元×13个月 加2554.16元×10个月 加2554.16元×10个月 约69023.2元 八级 1380元×11个月 加2554.16元×7个月 加2554.16元×7个月 约50938.2元 九级 1380元×9个月 加2554.16元×4个月 加2554.16元×4个月 约32853.3元 十级 1380元×7个月 加2554.16元×2个月 加2554.16元×2个月 约19876.6元 一次性待遇，是工伤职工一次性处理以后的工伤保险待遇总额，包括后期辅助器具费和生活护理费。已参加养老保险 的工伤职工，距退休年龄不足5年的，每年递减20%的标准支付。达到退休年龄办理退休手续，不享受一次性待遇。 三、一级至六级伤残与单位保留劳动关系工伤保险待遇（条例35条、36条，） 级别 一次性伤残补助金 （上年度职工平均月缴费工资或本人12个月平均缴费工资×月数，社保支付） 伤残津贴 （上年度职工平均月缴费工资或本人12个月平均缴费工资×比例，1至4级社保支付，5-6级单位支付） 1.伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。到退休年龄的停发社保待遇，享受养老保险待遇。单位和个人共同缴纳基本医疗保险费。 2.本人工资高于统筹地区（金华）职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一级 1380元×27个月=37260元 1380元×90%=1242元 二级 1380元×25个月=34500元 1380元×85%=1173元 三级 1380元×23个月=31740元 1380元×80%=1104元 四级 1380元×21个月=28980元 1380元×75%=1035元 五级 1380元×18个月=24840元 1380元×70%=966元 六级 1380元×16个月=22080元 1380元×60%=828元 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?