干事工作坊培训计划书.doc

09~10年度绿色行动环保协会干事培训工作坊暨交流活动 活动目的 让干事互相认识，融入协会大家庭 让干事了解如何做好一位干事 通过非课堂的培训形式，使干事懂得学习和思考。 活动地点 广工正门水景公园及周围场地 活动具体流程人员安排： 培训师（主持人1名）：负责全程主持和气氛调动、 全程记录1名：负责记录全程情况，收集及想培训师汇报情况。 工作人员6名：协助培训师在分组时主持各小组的指导工作，计时、协助记录、监督、考察等。（猪仔、馒头、鱼干、泰山、柳柳、叶子，鸡仔） 现场摄影1名：负责现场拍摄 1、集中（5min）（number负责） 明确以下内容： 今天的培训是协会精心为各位干事准备的，希望大家来到这里，要认真对待。开始前希望各位干事认真听以下一项原则、两点纪律、三个要求、四个请退出。 一项原则：全体参加人员以自愿为原则。 两点纪律：第一、培训过程中不能带手机，每人必须保证不受外界干扰。第二、培训过程不能开小会，不能做其他分心和影响其他人的事情。现在有言在先，如果培训过程有出现，我会当场严厉批评。 三个要求：第一、从现在起，你们对自己今天的表现定一个目标，你要认识多少人，你要了解到多少协会的情况，你要学习到什么知识或思想。第二、要认真把心投入在整个过程，信任团队、尊重队员、用心体会，团结互助。第三、要积极和主动，你们是这次活动的主体，关键看你们自己。要带着一颗会动的脑袋进来，主动把握机会，发表你们的观念。 四个请退出（退出后的干事由一位部长负责安排可以旁听）：第一、因个人在活动期间有约，不能保证全程参与者请退出。第二、因为个人不能承受炎热天气，和长时间活动等培训环境，吃不了这个苦头的请退出。第三、对此次培训内容安排不满，多本人及其他培训者不满，不能接受我们安排者请退出。第四、不能遵守以上纪律和要求，不能接受考验者请退出。现在开始，给大家一分钟考虑，要不要退出。 2、破冰（30min） 目的：活跃气氛，通过身体接触、游戏打破团队陌生感，初步形成团队活跃氛围、使队员进入培训状态和队员初步归属感。 （1）全体认识——我是xx 部门的xx （ number负责） （15min） 所有干事围成一圈，要求男女间隔（不能女生与女生一块，工作人员协助安排）。 明确要求:每个人都要向别人介绍一次你自己，格式“大家好，我是xx部门的xx”，用外号，同时，讲完马上做一个自己的动作。（一工作人员示范）然后每个人要学着此人的话复述：“你好，我们的xx”。每个人必须认真聆听，记住每个人的名字和部门，之后会抽查（谁不认真就抽查谁，抽查出来最差的要接受惩罚）。 开始介绍，工作人员注意各队员的表现情况，也要认真听取队员的信息，做好登记（主要登记某几个人的表现情况，特别是不认真不投入的人）。 结束之后，主持人结合个工作人员记录的情况，抽查部分干事对其他人的认识情况。记下每个人的情况（抽查主要3~4个人，每个人念出连续10个人的名字最差的记下，留作下个游戏惩罚）。 小结：了解他人是尊重他人的基础，而认识队友则是团队工作的基础。在这过程中，大家认识了多少人？ （2）病毒传染——东靠西跑（ number负责） （15min） 公证人员：两名以上，负责观察干事，鉴定是否违规。 1、 集中，公布游戏规则： A、在一定的范围内为我们活动的范围（具体到时培训师根据人数和现场确定，可准备一些东西作为分界标志），任何人在游戏过程中不得超出此范围，一个脚也不可以，否则犯规。 B、现在把大家分为两人一组（工作人员协助分组），不能出现女生和女生一组。 C、刚才最少的人A所在的组(AB)出列，受惩罚的人要作为病毒，其目的就是追那个没有依靠的人B，追到那个人（接触到）就把病毒传传给了他。自己变为没有依靠的人，若没有依靠的人找到了依靠（靠着另一组人CD的一边,成BCD,）则另一边的人D成立没有依靠的人，要逃跑。 D、不能跑回原来的组 E、一分钟内抓不到人的病毒要接受惩罚（一工作人员负责计时） F、犯规的病毒抓人无效 G、犯规的人当作被抓到 H、组数太多时。可添加病毒和没有依靠的人数，可交叉感染。（这一步看具体情况） 开始游戏，主持人及工作人员观察干事表现，维护游戏秩序，适当指导干事往较少活动的地方跑。 小结与分享：1、如果是你不太熟悉的，甚至是异性，你会不会不敢靠上去？2、当你打消跟大家这种拘束（你敢靠过去）之后，你的内心里有什么不一样的感受？ 、团队建设(50min) （1）、团队组建（number负责）（30min） A、集中分组：以123···n123···n的顺序分组，相同号数的到同一工作人员身边。 B、引出情景：现在，大家超越时空，回到5年之前，那时我们协会还没有创立。广工没有一个环保社团或志愿者之类的学生组织。有一天，一群对环保有着共同兴趣和追求的同