劲胜集团薪酬福利制度 - 产品介绍-伯乐一生-打造中国最权 ….docVIP

某公司 薪酬调整办法及调整方案 （2013年1月修订版） 第一条、总 则 （一）修订目的 本制度根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法律法规、北京市基本消费水平和 同行业薪酬福利水平而制定，以建立科学化、规范化的薪酬福利管理体系,确保本中心薪酬福利对内具有公平性、对外具有竞争力、对员工具有激励作用。同时解决岗位、学历、技能、服务年限等与薪酬差异的统一性，确保本中心内部薪酬福利管理的规范性。 （二）调整原则 1.以岗位定薪原则，岗位不同，工资不同； 2.以技能定薪原则，同岗位因技能不同，工资不同； 3.以业绩定薪原则，工作业绩不同，工资不同； 4.以岗位所需上岗证为定薪原则； 5.以知识