第五_6章劳动就业﹒工会法5.pptVIP

第5章 劳动就业 第6章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权 第5章 劳动就业 5.1 劳动就业概述 5.2 劳动就业的基本原则 5.3 职业介绍与就业服务 5.1 劳动就业概述 一、劳动就业的概念 从劳动经济学的角度看：劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程； 从劳动者个人的角度看：劳动就业是劳动者的谋生手段； 从社会价值的角度看：劳动就业是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程； 从劳动法的角度看：劳动就业使指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得报酬的职业。它具有以下特征： 1.其主体必须是具有 劳动权利能力和劳动行为能力的公民。我国境内具有我国国籍的公民一般应年满16周岁；外国公民应年满18周岁。 2.公民在主观上必须有求职的愿望。 3.其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业。 国际统计协会确定了国际通用的就业标准为，即凡是在规定年龄之上具有下列情况的都属于就业人员： 1.正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人。 2.有职业但是临时没有工作的人。如，由于疾病、事故、劳动争议等临时停工的人。 3.雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内，从事正常工作时间的1/3以上者。 二、劳动就业权 （一）劳动就业权的概念 劳动就业权也称就业权或工作权