ZW-15惩罚条例讲稿.docVIP

东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂文件 公 告 总务（2004）第032号 《惩罚条例》第A2版由总务部提出修改草案，经2004年11月9日运营会议审议,业已通过,现予批准颁布,自2004年12月1日起施行，原《惩戒规程》与《惩戒基准》同时废除. 文件名:惩罚条例 文件编号: ZW—15 版次: A2 制定部门:总务部 文件管理部门: 总务部人事课 页数: 共17页(1/17-17/17) 特此公告. 副本：《惩罚条例》日文版 东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂 总经理: 佐脇 学（代） 二零零四年十一月十日 抄报：渡边总经理，佐脇副总经理 抄送：第一制造部,第二制造部,第三制造部,第一生技部,生管部,报关物流部，品证部,调达部,财务部,总务部,企画室，秘书室; 原件存档：总务部 （发行14份,张贴2份） C:\XSS\通知通告\总务(2004)第032号.doc DSFX 文件名称：惩罚条例 文件类型：管理规章制度 版次：A2 文件编号：ZW-15 页码：1/17 制定部门：总务部 文件管理部门：总务部 生效日期：2004/12/01 东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂 惩 罚 条 例 第一章 总 则 【目的】 为维护工厂正常的生产工作与生活秩序,确保各项工作的顺利开展和各项管理规章制度的贯彻实施,为员工提供行为指引,根据就业规则,并参照法律规定,制定本条例. 【制定】 本条例由总务部作成,经运营会议审议通过,由总经理批准. 修改与废弃时程序亦同. 【适用】 本条例适用于DSFX全员. 保安因职责的特殊性,本条例所规定的违规行为的处罚标准轻于保安管理规定时,适用保安规定,从重处罚. 日方人员有本条例规定应处罚之行为时,由总经理裁定处理. 【效力】 本条例有与国家法律法规规章或地方法规规章相抵触时,以国家法律法规规章和地方法规规章为准. 【执行】 本条例由总务部负责监督执行. 【总要求】 本厂员工应以厂为家,维护工厂声誉,爱护工厂财物,自觉维护工厂利益,加强学习,提高个人修养,严格自律,自尊,自重,遵守国家法律法规,遵守各项管理规章制度及劳动纪律,做遵纪守法的优秀员工. 【方针】 本厂贯彻 “以教育为主,惩罚为辅,教育与惩罚相结合”的管理方针. 惩罚的目的在于教育员工,帮助员工改正不足,使之合乎工厂的需要. 【原则】 一,惩罚必须遵循以事实为依据,以厂规为准绳,公平公正,慎重及时的原则. 调查事实时应注意与当事人所在部门充分合作,凡与案有关人员均应调查,以全面查清整个事实经过;调查结果应交当事人及所在部门确认签字（如本人拒绝签名,但有其它证据充分证明的,也可以处理）. 二,在厂规厂纪面前人人平等,任何违规违纪行为,无论职位高低都应无例外的受到处理. 任何人都不得挟权自重,谋求特权. 各级干部应严格自律,模范带头遵守厂规厂纪,自觉成为遵纪守法的楷模. 三,惩罚的种类,幅度限于本条例所规定的标准. 四,处罚的程度应与违规情节的轻重相适应. DSFX 文件名称：惩罚条例 文件类型：管理规章制度 版次：A2 文件编号：ZW-15 页码：2/17 制定部门：总务部 文件管理部门：总务部 生效日期：2004/12/01 同时充分考虑以往判例,以保证公平公正. 惩罚意见应先与所在部门协商一致,意见不能达成一致时,应分别载明各自的意见和理由呈报总经理裁定. 第九条 【追溯时效】 适用警告的违规行为半年内未发现的,不再追究; 适用记过的违规行为一年内未发现的,不再追究; 适用记大过、开除的违规行为不受时效限制. 已处理的违规行为不再追究.但可作为处理新的违规行为时酌情考虑的因素. 第十条 【申诉】 处罚自通知发出时生效.对处罚不服的可以申诉,但申诉期间,不停止处罚的执行. 第二章 惩罚的种类与轻重情节 第十一条 【惩罚种类与惩罚的后果】 惩罚分以下四类行政处分,在给予行政处分的同时,并处一定金额的罚款及参加6S活动: 惩罚种类 定义 惩罚的后果 罚款 （扣除月标准工资） 6S义务活动（总务统一安排） 取消当年升格升给资格 赔偿经济损失（公