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? 迎接上级检查先进性教育巩固和扩大整改成果工作时的汇报 ?? 尊敬的各位领导、同志们：大家好！在我们认真贯彻上级一系列指示精神、适应大集团战略要求、深化“三个亮点”建设、再创各项工作新局面之际，今天，各位领导莅临我们**煤矿检查指导工作，这是各级领导对我矿各项工作的鼓励、支持和鞭策。在此，我代表矿党委、矿行政和全矿干部职工家属，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就**煤矿概况、巩固和扩大成果的基本做法和下一步的打算，向各位领导做以汇报，不当之处，请批评指正。一、**煤矿概况及先进性教育活动基本情况**煤矿位于枣庄、济宁两市交界处，是枣矿集团的骨干矿井之一，1989年12月26日建成投产，年设计生产能力120万吨，实际生产能力达到190万吨，采掘机械化率为100，建有与矿井生产能力相配套的现代化选煤厂。目前??矿井为“一综两高”的生产格局，全矿共有职工5543人，总资产9.76亿元，其中固定资产为6.8亿元。全矿共有党员1166名，矿党委设常委7职，下设4个党总支，46个党支部，5个党务工作部门。近年来，我们在集团公司董事长、党委书记江卫，总经理、党委副书记王明南的正确领导下，以开展先进性教育活动为动力，以质量标准化、企业文化、环境综合治理“三个亮点”建设为载体，坚持管理创新，打造强势企业文化，创立实施了RMO（RefinedManagementOverall）全方位精细化管理模式，逐步建成了生产安全化、工作学习化、管理精细化、行动规范化、质量标准化、环境生态化的“六化型”现代化煤矿。近年来，我矿先后荣获中国职工政研会工作奖、中国煤炭工业企业现代化管理部级优秀成果一等奖、山东省思想政治工作十佳企业、山东省企业文化成果一等奖和山东省煤炭行业现代化成果特等奖等荣誉称号。今年以来，又先后被省国资委党委授予“先进基层党组织”、被中煤政研会授予“全国文明煤矿”、“全国企业文化示范化矿”等称号，并作为枣庄市3家单位之一，参加中央文明委组织的“全国精神文明建设先进单位”评选。软科学管理成果“煤矿以人为本的企业文化建设”通过专家鉴定，并被中煤政研会推荐向中企联申报奖项。自今年一月份开展保持共产党员先进性教育活动以来，我们坚持高标准、高质量、高水平，严要求、严纪律，实施流程控制和流程再造，做到了精心组织、精确指导、精细实施，以学促改、以学促干。认真组织了集中学习、意见征集和问题整改，党员参学率达100，征集了意见、建议，召开了班子生活会和基层支部民主生活会，形成了46份班子整改方案和1109份整改方案，入开展了“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”主题实践活动。过先进性教育活动，广大党员对“三个代表”重要思想的理解进一步加深，政治素质显著提高，工作中创新意识、超越意识、创业欲望更加强烈，党性观念、群众意识、大局观念进一步增强，保证和促进了各项工作的发展，上半年全矿生产原煤102万吨，实现利润8428万元，超盈7810万元。整个集中教育活动结束后，矿党委组织了1105名党员、140名入党积极分子和450名群众参加的满意度测评，满意率为99.53％。二、巩固和扩大整改成果工作的基本情况集中教育活动告一段落后，我矿仍坚持把巩固和扩大整改成果作为确保先进性教育取得实效、力求长效、真正成为群众满意工程的重要环节来抓，成立以党委书记为组长的领导小组，制定了工作方案，全力抓好问题整改、建立健全并落实长效机制、表彰表扬先进和帮教处置“后进”党员等工作，使广大职工群众真切感受到矿党委整改的决心和先进性教育所带来的变化。八月份组织的满意度测评，职工满意率为99.39％。我们主要做了以下工作：（一）整改落实突出问题，不断提高职工群众的满意度按照上级党组织的部署和要求，我们围绕企业发展、安全生产、改革改制、转变作风、改善职工生活工作条件等5项132条问题，按照“一个问题、一名党员领导干部、一套方案”的方法，认真抓好落实，目前，在32条问题中，列为近期整改的97项，现已整改74项，正在整改的23项；列为中长期整改的45项，正在逐步落实整改措施。我们的具体做法是“坚持五个不放松”。1.坚持健全领导机制不放松。在工作中，我们落实了“四项机制”：（1）是落实整改责任制。明确落实整改措施的组织责任、领导责任，把任务分解，达到“四个明确”，即明确整改的重点问题、明确整改的具体措施、明确责任部门责任人、明确整改的完成具体时限。（2）是落实整改问题“台帐”制。区分轻重缓急，将需要整改的问题分类排队，建立台帐，按照时限划分为立即解决的问题、近期解决的问题、中长期解决的问题，按照难易程度划分，排好解决的顺序，问题解决后进行“消号”，问题不解决，责任关系不脱钩。（3）是落实整改工作公示制。在公开栏公布整改方案和措施，让群众了解改什么、如何改、什么时候改