人力资源管理师《培训与开发》.pdf

⼈⼒资源管理师培训课程 培训与开发（第三版） 主讲：张家锋 ⾼级⼈⼒资源师·注册企业培训师 kingzjf@126.com 2015.04 微笑曲线 刘易斯拐点 ⼈⼒资源发展阶段 什么是“培训” 培训是以学员为主体，以培训师为主导， 通过宣导理念、传授知识和训练技能，改变 个⼈⾏为并使之成为习惯，进⽽持续提升组 织绩效的活动。 为什么培训效果低？ A 、学员学习缺乏源动⼒ B、课程研发缺乏有效性 培训效果差 C、培训⽅式缺乏适⽤性 D、效果转化缺乏系统性 适应成⼈学员的五个需要 • 能促进个⼈和职 业发展 • 被认可 • 成就感 • 参与性 • 权威 全脑出击——如何调动学员的积极性 词汇 线性感 节奏 想象