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女性升职的路障 　　自全球金融危机后,职业女性的处境恶化,甚至有70%的女性认为工作场所是“不友善”的。当大家都在危机中求生存,女性在职场中被保护的权利正在逐渐失去。相反,她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质,在这个暂时看不到终点的白领冰河期,会显得格外突出。如何克服自身缺陷,在危险时期谋得顺利晋升,是白领女性的新功课。让我们看一看,女性在升职路上会遇到哪些路障。 　　看上去不够忠诚 　　路障级别:★★★★★ 　　“早晨打不到车,真郁闷,恨不得辞职算了”,“某某公司福利比咱们好多了”……牢骚是员工的影子,然而,美国社会心理学家马斯洛发现,男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事,而女性更喜欢由点及面,赌气说出最为严重的结果。在办公室中,女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多,尽管可能她一辈子都不会离开公司,却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚,可能很快就会离开”的印象。 　　升职箴言:没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。 　　将情绪作为犯错借口 　　路障级别:★★★★★ 　　美国一项调查显示,在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安,因为她们容易将个人情绪带入工作,令员工无所适从。“我并不知道她失恋了,否则就不会把那么重要的工作交给她。”痛失订单的大卫对于女下属的情绪化无可奈何,他认为女人更加重视生活,因此生活中的不快对女人影响更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论,87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪,而不敢对她们委以重任。 　　升职箴言:永远不要将“情绪”作为犯错的借口。 　　迷恋窝里斗 　　路障级别:★★★★ 　　“女员工好麻烦,你跟这个说多一句话,那一个就马上闹脾气。”证券公司经理LION如此感叹,他的下属中女性职员占54%,女人细心敏感,过于在意上司或同事对自己的看法,因此容易陷于人事纠纷。伦敦商学院的一项调查显示,那些业绩中上、升职欲望强烈的女职员很难跟同事搞好关系,因为她们总担心他人抢自己的职位,这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。 　　升职箴言:职场斗争的结果往往是两败俱伤,回避斗争就是回避风险。 　　思维影响能力 　　路障级别:★★★ 　　哈佛商学院曾经做过这样的测试,他们把男性与女性划分为两个组,被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中,90%的调查者在弄清了热狗的价格后,还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包,并且记住了价格;而女性这一组中,所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错,然而,如果想升职,不仅要能够执行指令,还要明白上司下一步想做什么,提前做出充分准备。 　　升职箴言:得失上,永远比别人想得少一点儿;工作中,永远比别人想得多一点儿。 　　安全第一 　　路障级别:★ 　　“女员工在一个岗位上做熟练后,往往不愿意尝试另外的岗位。她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情。”这当然是男上司的误解。女职员迷恋工作的延续性,害怕改变,不喜欢接受挑战,然而这不代表她们不想升职,“如果能够按部就班,水到渠成就好了”是女员工的心声。然而,领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。 　　升职箴言:如果你想有所发展,就不要为了安全而放弃机会。 　　习惯性抱怨 　　路障级别:★★ 　　“一个人,想得到,首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论,但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样,对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底,或者下班后去酒吧找朋友倾诉。不幸的是,女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道,我只是随便抱怨一下。”的确,女人爱抱怨是天经地义,即使在裁员期间,她们也不会因此而失去工作。正因如此,这恰恰是最容易被她们忽略的晋升路障。 　　升职箴言:如果最初将爱抱怨当成小问题,它最终一定会成为大难题。(摘自《齐鲁晚报》) 3