2011年最新工伤赔偿标准和计算方式.docVIP

2011年最新工伤赔偿标准及计算方式 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 （一）医疗费 （第30条第3款） 【工伤保险基金支付】 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费（第30条第4款）【工伤保险基金支付】 （三）交通费（第30条第4款） 【工伤保险基金支付】 条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算 （四）食宿费（第30条第4款） 【工伤保险基金支付】 具体标准由统筹地区人民政府规定；医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 （五）康复治疗费（第30条第6款）【工伤保险基金支付】 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （六）辅助器具费（第32条） 【工伤保险基金支付】 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；按国家规定的标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 （七）停工留薪（第33条第1、2款） 【单位按月支付】 停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变、一般不超过12个月，可以适当延长，不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （八）护理费（第33条第3款） 【单位支付】 停工留薪期内 二、造成伤残的赔偿项目： 1、生活护理费 （34条第2款） 【工伤保险基金支付】 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分三个等级。统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 2、伤残待遇 一级至四级伤残待遇 （第35条）保留劳动关系、退出工作岗位 1、支付一次性伤残补助金：【工伤保险基金支付】 一级伤残为27个月的本人工资； 二级伤残为25个月的本人工资； 三级伤残为23个月的本人工资； 四级伤残为21个月的本人工资。 2、按月享受伤残津贴：【工伤保险基金支付】 一级伤残为本人工资的90%； 二级伤残为本人工资的85%； 三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%。 （伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额） 3、职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。【工伤保险基金支付】 4、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。【单位与个人共同向基金支出】 五级、六级伤残待遇 （第36条）保留劳动关系、适当安排工作 1、一次性伤残补助金：【工伤保险基金支付】 五级：18个月的本人工资； 六级：16个月的本人工资。 2、难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：【单位支付】 五级伤残为本人工资的70%； 六级伤残为本人工资的60%。 3、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 4、伤残职工一次性工伤医疗补助金标准：【工伤保险基金支付】 五级：30个月的本人工资； 六级：25个月的本人工资（黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定13条） 5、一次性伤残就业补助金标准：【单位支付】 五级：16个月的本人工资； 六级：14个月的本人工资（黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定13条） 注：伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定 第十三条） 七级至十级伤残待遇 （第37条）终止劳动关系的、解除劳动合同 1、一次性伤残补助金：【工伤保险基金支付】 七级伤残为13个月的本人工资； 八级伤残为11个月的本人工资； 九级伤残为9个月的本人工资； 十级伤残为7个月的本人工资。 2、一次