人力一级履历表〔详细范文〕2.docVIP

一级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表 姓 名 性 别 出生年月 照片 （2寸、免冠） 身份证（或军官证、护照）号码 文化程度 专业年限 年 现有 职业资格 高校教师 计算机工程师 工作单位 单位地址 邮政编码 471023 联系电话 手 机 传 真 E-mail 教育经历（从最高学历填起） 毕业院校 专业 所获学位 获取学位时间 企业管理 硕士 2007.6 计算机技术及应用 专科 1995.6 人力资源管理相关证书（从最近获得证书填起） 证书名称 发证机构 发证时间 中国人力资源开发研究会会员证 中国人力资源开发研究会 2010.3 工作履历 单位名称 职务或职称 任职时间 2004年至今 1995年至2004年 报名条件 您必须符合下列条件之一，才有资格申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。请用“√”选出与您自己相符合的条款： □取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 √□具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 从业资质 及所获奖励 请列出您所在的人力资源管理机构或专业组织的名称和所担任的职务（请将相关证件或证明的复印件附在表后）： 中国人力资源开发研究会 会员 请列出在人力资源管理专业领域所获得的表彰及奖励（请将相关证件或证明的复印件附在表后）： 《我省知识型员工激励因素调研分析》获河南省社科联2008年优秀调研成果一等奖； 《洛阳市中小高新技术企业基于人力资源管理的竞争优势研究》获洛阳市第十一届社会科学优秀成果叁等奖。 专业论著 请列出您所发表的有关人力资源管理的文章、论文、专著或书籍： 打造全员参与创新的人力资源管理体系，《中国人力资源开发》2009 从“人本管理”到“能本管理”，《洛阳工业高等专科学校学报》2006 中小企业如何实施有效的激励，《湖北经济学院学报》，2006 某小型高新技术企业激励方案问题分析及建议，《科技情报开发与经济》，2007 人力资源管理是企业持续竞争优势的本源，《产业与 科技论坛》2008 如何“从知道到做到”，《企业管理》2008 知识型员工的需求与激励，《国外建材科技》2008 我声明，此资格审定表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，本次申请作废，并由本人承担由此带来的一切后果。 签名： 日期： （单位主管部门盖章） 关于《人力资源管理专业能力自述》 一、请您以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，提交《人力资源管理专业能力自述》，包括七个领域： 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 7、组织文化、组织变革与发展 二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一： 1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验； 2、在上述七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验； 3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。 人力资源管理专业能力自述 （注：手写或打印均可） 人力资源管理在西方经过了人事管理的初级阶段、科学管理阶段、工业心理学阶段以及 人际关系运动等阶段，不断演化至现代人力资源管理阶段，使最初的人事管理发展到现在的 战略性人力资源管理，将以人为本的思想逐步注入实践，在人力资源管理的理论及实务方面 不断提出新的要求，寻求新的变革。我国自古至今，同样积累了丰富的实践经验并不断借鉴 和探索，1992年中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教 研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并且在1993年招收了首届人力资源管理的 本科生，标志着我国人力资源管理的发展进入到了专业化的阶段。1995年以后，随着MBA教 育的推广，人力资源管理在社会上逐渐得到了普及，恰在此时我进入一民营企业，逐渐接触 企业管理，深入