关于2011年度优秀团员–青年文明岗的评选方案.docVIP

关于2011年度优秀团员、青年文明岗的评选方案 公司各单位： 为加强团员青年思想政治教育和组织纪律教育，激发广大职工努力学习技能、钻研业务、提高技艺、激发集团上下勇于创新的精神。表彰先进、树立典型，用榜样的力量激励和鼓舞广大团员青年，加强团的思想建设和组织建设，发挥广大团员青年在企业物质文明和精神文明中的突击队作用。根据集团公司团委的要求，对在工作中做出显著成绩的团员、技术能手进行评比。 现将具体评选方案制订如下： 一、评选对象 对公司各单位团员青年，参加首届职工职业技能大赛表现突出的先进单位（班组）和个人。 二、评选项目 优秀团员、青年文明岗。 三、评选标准 1、政治立场坚定，思想积极进步，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，具有一定的理论水平和政治素质。 2、品德优良、举止文明、尊敬领导、团结同事、热爱企业。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，能在日常工作中发挥模范作用。 3、积极参加集团团委组织的各项活动，按时缴纳团费，按时进行团员证注册，认真履行团员权利和义务，自觉执行团的各项决议。按时完成团组织交办的各项任务。团员民主教育评议优秀，有良好的专业知识水平，刻苦钻研业务知识，工作态度良好。 4、工作目标明确，态度端正，有明确的团员权利与义务观念，并自觉执行团的各项决议，关心团的事业，主动为团的工作献计献策，并能在其中起到先锋模范作用。 5、虚心向同事学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。 6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。 7、自觉遵守国家的法律法规和团的纪律。发扬社会主义新风尚，实践社会主义荣辱观，提倡职业道德，维护国家和企业的利益。 8、在首届职工技能比赛中荣获前三名的选手及单位（班组）。 9、在各职业工种竞赛中荣获前三名的选手及单位（班组）。 四、评选要求和方法 （一）评选要求 1、加强领导，严格管理 优秀团员、青年文明岗的评选活动是一项政策性很强的工作，也是衡量集团公司团委工作的重要标准之一。公司各单位要建立“职工评优工作领导小组”，负责评选表彰工作。集团公司团委会同总裁办公室具体负责制定评选工作计划，积极开展评选工作的宣传，鼓励广大团员青年积极参与、全面发展。评选工作要严格按照评选标准，杜绝不正之风。 2、民主推荐，规范操作 要充分尊重职工的民主权利，候选人的产生过程要规范。一般先由民主推荐，主管领导审议，上报各单位团支部，再经团支部书记和团支部成员逐个评选后报集团公司团委。在广泛听取团委成员的意见后，确定候选人报总裁办公室审定。经过总裁批准后，公布正式表彰名单。 3、广泛宣传，树立典型 公司各单位应加强总结先进集体和个人的典型，注重用科学的思想引导人，用先进的事迹鼓舞人，要采用多种宣传手段，广泛宣传他们的先进思想和事迹。 （二）评选方法 1、公司各单位应成立职工评优工作领导小组具体负责评优工作。领导小组由各单位主要领导、部门主管、团支部书记和团员代表组成。其中，与拟推选候选人有血缘等特定关系的小组组成人员应予回避，确无法回避的，应向“职工评优工作领导小组”报告；拟推选候选人不得作为团员代表。 2、优秀团员候选人的产生应按照部门（班组）推荐、评优工作领导小组会议研究决定的程序进行。 3、青年文明岗候选部门（班组）的产生应按照在首届职工技能大赛和各职业工种竞赛中取得前三名的部门（班组）上报，评优工作领导小组会议研究决定的程序进行。各单位确定优秀团员和青年文明岗的候选名单后，以文件的形式加盖单位公章上报集团公司团委。 4、评选工作自文件下发之日起执行，各单位推荐优秀团员和青年文明岗的文件材料必须于12月24日（下午17点之前）报送至集团公司团委，过期作自动放弃处理。 五、评选时间安排 优秀团员和青年文明岗评选时间安排： 1、第一阶段（12月1日～7日） 优秀团员和青年文明岗评选方案的确定及通知的下发。 2、第二阶段（12月8日～24日） 各单位开展评优工作，确定评选名单，经“评优工作领导小组”研究审核，上报集团公司团委。 3、第三阶段（12月26日-31日） 集团公司团委将各单位上报的候选名单在广泛听取团委成员的意见后，确定候选名单后报总裁办公室审定。经过总裁批准后，公布正式表彰名单。 六、表彰奖励 1、集团公司团委对评选出的优秀团员颁发荣誉证书及奖金500元/人。 2、集团公司团委对评选出的青年文明岗颁发荣誉证书及奖金3000元/部门（班组）。 1 第 1 页 共 3 页