2013年自考《劳动法》.pptVIP

Company name LOGO 劳动法 案例分析 案例一 2004年3月，某科学研究院为配合某市大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了15名工人负责拆除，并签订了劳动合同。 Company name 在拆除房屋过程中，由于没有任何防范措施，王某不慎从房顶坠落受伤，需住院治疗，医院要求支付住院押金1万元，研究院垫付。后来，王某住院期间的医疗费及继续治疗的费用，劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对王某说，你是为研究院拆房时受伤的，应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定为工伤，并享受工伤待遇。 问：王某与研究院是否存在劳动法律关系? Company name 案例一 王某与研究院不存在劳动法律关系。 Company name 案例二 陈某在原单位作销售总管，从原单位离职时履行了提前1个月通知的义务，理由是单位不支付加班费，单位没有批准，所以，1个月后陈某不辞而别。单位扣住王某的档案，并称陈某须交1万元违约金才让其提走档案。此外，原单位的合同中规定：离职后，两年内不得从事本行业工作，单位给予2万元的经济补偿。于是陈某向区人民法院提起诉讼，要求单