农民工和用人单位终止劳动关系后养老保险如何支取.docVIP

农民工与用人单位终止劳动关系后养老保险如何支取？ 农民工个人账户存储额，只有在本人达到养老年龄时，才能支取。农民工在达到国家规定养老年龄前死亡，其个人账户存储额中的个人缴费部分可以继承。农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满６０周岁，女年满５０周岁），方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理 北京市农民工养老保险一次性领取待遇计算办法参加京劳社养发[2001]125号文。 对于年纪大的外来打工者，例如40多岁的员工，再怎么缴养老金都无法达到15年的缴费年限，回到家乡又无法享受保障，这影响了参保人的积极性。　权威解答：养老保险年龄到了，缴费年龄却不够，是否就是白缴？对此，市人保局有关负责人表示，统筹资金的作用是支付已退休人员的养老金，包括以后退休人员的基础养老金的部分。个人账户的来源，是个人缴费部分，功能是支付职工退休后领取的个人账户养老金。统筹基金是用于当前的支付所需，不是职工的权益，个人账户资金的属性才是私有的。 　　职工到了60岁，缴费年限不符合的话，拿走的是个人账户资金和利息，从这个角度来说没有任何的损失，因为个人支付的已全部拿走了，统筹部分不是个人的私有财产，而是共性的。“养老保险操作上将个人的工资收入或者是缴费基数作为载体，提取公共的资金，这是方法和手段而已。因此，到了年龄拿不到这笔钱，并不是白缴”。 定点医院有一级、二级等，所选的级别有什么区别吗？报销范围有限制吗？ 根据北京市基本医疗保险规定，参保人员可以任选四家北京市定点医疗机构作为自己的看病医院，其中必须要有一家一级医院。门诊报销费用在医院级别上无区别。而住院医疗费用则有很大差别，级别越低，报销比例越高。具体文件可查阅2001年第68号北京市人民政府令。报销范围也有规定，必须是北京市医疗保险规定范围内的医疗费用 京市企业职工生育保险规定??????? 第七条? 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 解释：先说说缴费基数，多数公司都没有按我们去年的实际平均工资缴纳，而是为了逃避责任少报，少报的分为两种，一种是高于北京市核定的平均工资的60%（今天核定数是1993元），另一种是低于这个数。凡高于这个数的按公司报的算，低于这个数的按1993算。由于北京市平均工资每年4月核定一次，所以每年4月这个数会有变化，医保基数同理。 另《北京市工资支付规定》第四十条工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。不仅仅指基本工资哟，当然休产假了就没有加班费了。 第十二条? 生育保险基金支付范围包括： ???? （一）生育津贴；（二）生育医疗费用；?? （三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。 解释：正常生育宝宝的妈妈的生育保险支付给个人的主要有两大块，一块是生育津贴，即我们所说的工资；另一块是指生育医疗费用，这块又包含两部分，一部分是产前检查费用，今年的三甲医院报销标准是1400元，这部分钱是要准妈妈先自付，生产后将单据交到公司，由公司到社保去办理报销手续，另一部分是生产住院费用，这部分费用是准妈妈办理住院前先交纳一定数额的押金（各医院的规定不一样），由社保同医院结算，生产后办理出院手续时，医院只收个人应付的部分，其余的都退给个人。?? 第十四条? 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。???? 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。?? 解释：这是产假的规定，晚育假的30天男女双方可以任选谁休 第十五条? 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 解释：生育津贴即我们所说的产假工资，正常生育的妈妈生产后将各种材料交到公司，由公司到社保办理，社保会将生育津贴支付给公司，再由公司支付给个人。凡生育津贴低于本人工资标准的（就是说若公司没有按你实际工资上保险的，低于你实际工资的，）差额部分要由公司给补足。 晚育假30天男女双方任选，谁休就按谁的社保工资基数由社保支付，不足部分休假方的公司补足。好多爸爸都休15天，一方照顾宝宝和妻子，另