员工开除–自动离职–加班–工伤等劳务纠纷及其应对方法.docxVIP

劳动纠纷案例 2002年12月7日，颜女士来到宝安区松岗某涂料厂上班，月均工资1300元。但厂方未依法为她购买养老保险，还要求她每月必须工作28天。颜女士曾要求厂方发放加班费，但遭拒绝。无奈之下，颜女士于2006年7月30日以书面形式提出与工厂解除劳动关系，要求工厂赔偿其包括年终奖金在内的各种经济补偿金共计人民币8300元，并补交自入职以来所欠缴的养老保险金。 2006年8月1日，颜女士向深圳市宝安区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求涂料厂支付加班工资以及经济补偿金。仲裁委员会经审理后裁决：判定涂料厂支付颜女士加班工资及经济补偿金共1200余元，并支付2006年7月份工资500余元。后来，双方打起了劳动争议官司。庭审时，这家涂料厂辩称：该厂与颜女士签的劳动合同，期限为2006年1月1日至2006年12月31日，颜女士于2006年7月29日提前解除劳动合同，在未办理交接手续的情况下旷工至??，属于私自解除劳动关系，严重违反劳动法第31条“劳动者解除劳动合同必须在30日前通知用人单位”的规定，因此不存在经济补偿金问题。厂方还称，颜女士自入职以来，就一直是以月薪制包含加班费的方式计算薪酬，签订的劳动合同也注明是综合计算工时。从2006年起公司重调薪资结构，周末加班工资也已计算在薪资内。 宝安法院经审理查明，颜女士于2002年12月7日入职某涂料厂工作，任普工。双方签订了劳动合同，每月薪金由基本工资600元、职务补贴200元、技术补贴450元和全勤奖、加班费组成。 法院认为，某涂料厂应支付颜女士2006年6、7月份的加班费1039元及25%的经济补偿金222元，并支付2006年7月份的工资542元。某涂料厂未依法足额支付颜女士加班费，颜女士被迫辞职，某涂料厂应支付经济补偿金4829.32元。 宝安法院一审判决：宝安松岗某涂料厂支付颜女士工资和各种经济补偿金共计人民币5500多元。 律师提醒： 追讨欠薪要走法律途径 加班费是劳资双方争论的焦点，劳动者应如何提供有效的证据呢？开物律师事务所的卫建平律师提醒说：采用月薪制包含加班费的方式计算薪资不合法。加班费应该按照实际加班时间发放，并参照《劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》相关规定，以货币形式及时支付给劳动者。 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。第20条规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。 一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范 任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施， 相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。 （一）解雇（ 退）争议 解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用 工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此 引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷。 其是在深圳， 据了解，60%以上的员工，在其被企业解雇后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲 裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求，倘若企业败诉，将要支 付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存 在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定，企业无理解雇员工的，应当支 付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月。如果企 业解雇员工没有充足的理由，势 要支付这一笔费用。 为此，企业要防范解雇纠纷，应当做好以下工作： 1、 签订《劳动合同》时，规定员工的工作岗位及其职责； 2、 在《劳动合同》中约定解雇条款，即规定企业在那种情况下可以解除劳动合同而不 承担支付经济补偿金的义务； 3、 在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反 厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案； 4、 当员工存在劳动合同约定的解雇事项时再解雇，当然如果属于大规模的裁员，则又 另当别论； 5、企业在解雇员工时，按照规定应当提前一个月通知其本人。只要做好了以上工作， 相信解雇纠纷会减少，即使个别员工申诉，也会因其无理而不会得到有关部门的支持。 （二