【2017年整理】第一章 人力资源管理概述.pptVIP

人力资源管理职业资格证书 人力资源师的等级与报考条件 ：1.四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 人力资源师职业资格认证考试时间 每年的五月和十一月两次考试 人力资源管理职业资格证书 人力资源师的等级与报考条件 ：2.三级(助理级）企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　 人力资源管理职业资格证书 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理职业资格证书 人力资源师的等级与报考条件 ： 3.二级人力资源管理师（技师级）（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 人力资源管理职业资格证书 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 人力资源管理职业资格证书 4.一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 人力资源管理课程教学安排 一、教学方式：理论教学+实训教学 二、考核方式：笔试考试50%+实训成绩30%+平时作业10%+平时课堂表现10% 三、实训小组：学生分成实训小组，并选出小组长。由班长统一安排，并把全班各个实训小组的名单上交。 人力资源管理课程教学内容安排 理论教学部分： 第一章：人力资源管理概述 第二章：工作分析 第三章：人力资源规划 第四章：人力资源招聘 第五章：人力资源培训与开发 第六章：薪酬设计与管理 第七章：绩效管理 人力资源管理课程教学内容安排 实训教学部分： 实训一：团队协作素质拓展演练（领导、沟通、执行） 实训二：企业人力资源规划与岗位说明书演练 实训三：员工招聘与选拔演练 实训四：企业培训管理演练 实训五：薪酬与绩效管理训练 人力资源管理工作的使命 为企业营造一个良好的企业文化是人力资源管理工作在企业工作使命 企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。 案例：见《红楼梦中的企业文化缺失》 人力资源管理部门岗位工作 人力资源管理制度建设、工作分析与职位说明书的制定、招聘和离职 、员工培训与开发、薪酬设计与实施、绩效考核与评价、劳动关系管理、人事管理信息系统管理、公共关系协调与管理等岗位工作 人力资源管理部门岗位名称 第1章 人力资源管理概述 1.1 人力资源管理概述 1.2 人力资源管理理念 1.3 人力资源管理的内容、职能和组织结构 1.4 人力资源管理岗位职责描述 1.1 人力资源管理概述 1.1.1 人力资源的含义 资源是一个经济学术语，一般可以把社会资源分为物质资源和人力资源，人力资源是与自然资源或物质资源相对应的一个概念。对于什么是人力资源，学术界至今还存在着不同的看法和认识。 1. 人力资源及与人力资源相关的基本概念 人口资源是指一个国家或地区的人口总和，其基本形态是一个个具体的活着的人。 1.1 人力资源管理概述 2. 人口资源、劳动力资源、人才资源和人力资源的关系 人口资源主要表明数量概念，但它是一个最基本的底数，是