开题报告--付鹏飞.doc

毕业设计(论文)开题报告 题 目 名 称 大连奥坷鑫防水材料制造有限公司绩效管理研究 系 别 经济管理系 专 业 班 级 国贸081 学 生 姓 名 付鹏飞 指 导 教 师 刘金 开题报告日期 2012 年 11 月 28 日 毕业设计（论文）开题报告 学生姓名 付鹏飞 专业 国贸 学号 2008043106 设计（论文）题目 大连奥坷鑫防水材料制造有限公司绩效管理研究 开题报告内容包括： 1. 选题的意义；2. 国内外研究现状；3. 研究内容和实施方案；4.理论依据和研究方法； 5. 论文的研究特色和创新之处。 选题的意义 在经济全球化以前所未有的广度和深度发展的当今世界，一个国家经济上的强大必须有强大的企业群体作为后盾。而目前我国企业的国际竞争力与世界大企业相比仍然存在着较大的差距，面对入世的挑战，企业的改革，必须从局部性的业务经营管理体制改革，进入治理结构和运行机制改革等核心层面的整体改革。而建立和完善符合现代企业要求的绩效考核体制，是其中不可或缺的关键环节。 人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,而绩效管理是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分企业都没有完全认识到绩效管理的重要作用,也还没有建立起完整科学的绩效管理系统。绩效管理对组织而言,是通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,推动团队和个人做出有利于目标达成的行为,是一种战略管理工具对员工而言是通过识别、培养、衡量、激励有关绩效信息,从而达到持续提高与完善个体绩效,并最终提高组织绩效进而实现组织目标的过程,是一种人力资源的激励工具。美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》中国人民大学劳动人事学院教授，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源开发与评价中心主任，我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一付亚和撰写的《绩效管理》企业绩效管理是企业人力资源管理的核心一个管理者能否有效管理员工绩效,将直接影响员工积极性的发挥和潜能的开发,影响员工的生产率和人才的保留率绩效管理是综合管理组织和员工绩效的系统企业对绩效管理理念的认识不准确，绩效管理体系不健全，操作流程不规范等，绩效管理的作用难以有效发挥。因此，全面正确地理解绩效管理的内涵，并使之在企业管理中得到有效应用，是值得我们认真思考并研究的重要问题。 指导教师意见 签字： 年 月 日 系（专业）领导小组意见 组长签字： 年 月 日 备注 注：此表由学生填写，中间页不足时，另附纸。