中国工会的基本性质和当前的主要任务-在全省县总工会主席培训班上的讲课.pptVIP

如果等到劳动矛盾纠纷、劳动冲突发生了，再去调解、援助和处理，那是被动的维权，是一种事后的维权，劳动者的合法权益可能已经受到了侵害。工会要未雨绸缪，主动向前做好源头防范工作。要加强工会劳动法律监督，对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况，进行经常性的监督，发现问题，及时督促用人单位及时纠正，就事后维权为事先提醒，从源头上减少矛盾纠纷，防止小事酿大，个案演变成群众性事件。 这与在计划体制下做工会工作有很大不同。法律是维护职工合法权益的最好武器。我们要学会使用法律。要把劳动关系的建立、运行、监督、调处等各个环节都纳入法制轨道，发挥法律对规范劳动关系的基础性作用，要通过法律和制度来调整劳动关系，要在法律制度的框架里来解决劳动矛盾和劳动冲突。这也是我们的经验。前几年，省人大制定的《江西省职工代表大会的条例》，在这两次国企改革中就发挥了积极作用。 加强以工会为主体的法律援助等维权服务，建立健全维权联动机制，将劳动争议、劳动矛盾的调解化解赋予法律的手段，将劳动冲突、劳动事件的处理处置纳入法律的框架。 工会组织参与人大的劳动法律的立法和执法检查，参与政府在劳动、安全生产等方面的行政检查。这是工会发挥作用、维护权益的一个重要途径。“以工会为主体的法律援助工作”——江西工会法律服务律师团。 县级以上地方工会的法律援助工作经费要列入本级工会经费预算，对困难职