强化工会四大职能 促进公司和谐发展---2012年工会上半年工作总结.doc

强化工会四大职能 促进公司和谐发展---2012年工会上半年工作总结 强化工会四大职能 促进公司和谐发展 --2012年上半年工会工作总结 2012年上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党委和公司行政的帮助和支持下，在公司工会的共同努力下，以党的十七届六中全会、重庆市第四届党代会和“两个普遍”精神为指导，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，主动参与公司民主管理，积极开展工会建家和文体活动，促进公司和谐、稳定发展，为推动公司经营目标的完成奠定了基础。现将上半年工作总结如下： 一、 坚持与时俱进，夯实工会各项基础工作 公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。 1.抓建设，强组织，大力发展新会员。公司工会2012年发展新会员共计662人，占职工总人数19.1%，入会率达到96%。筑牢基层组织建设，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 2.抓教育，促稳定，做职工的贴心人。针对公司现阶段的实际情况，工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。 3.抓培训，提素质，增强学习和综合技术水平。在6月，公司工会派 出工会工作者参加了市总工会对工会女职工干部的培训以及交通建设工会对工会财务人员工作的指导、培训，使工会工作的开展更加深入、有序地进行。 二、加大工作透明度，推动民主管理、厂务公开纵向发展。 1.今年上半年，公司召开了一次职工代表大会，十二次职代小组长联席会，对公司生产经营方面的重大决策、长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了公司行政和公司工会2011年度工作总结及2012年的工作思路，《安全管理办法》、《综合服务质量管理目标责任考核办法》、《集体合同》、《车辆质量管理办法》、《住房公积金调整方案》等4个合同，22个管理制度和办法，并对2011年度促进公司发展和经营指标完成的先进集体和个人进行了表彰。公司工会对《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项合同》进行了修订，并与公司行政协商一致，继续签订《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》。对杨家祥等54名违纪职工的处理报告进行了审议，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。 2.在继续推行厂务公开制度方面，进一步修订和完善了公司《厂务公开工作考核实施细则》，使我司厂务公开、民主管理工作更具有操作性、时效性；设立了专门的厂务公开栏，公布职工关心的热点、焦点问题，保证职工的知情权和监督权。 3.上半年，公司工会参加公司物资、工程、设备招投标会7次，分别对公司大宗物资及材料物资的采购招投标、维修设备采购招标、南坪办公大楼拆迁招标、公司办公系统招标等进行了监督，保证招标过程公平、公 正、公开。 4. 重新规范了各基层分工会的职工小家宣传展板，通过民主之家、安全之家、生产之家、文明之家、温暖之家5大版块，使之更好地起到宣传导向、联系职工的作用，使工会小家建设的氛围更加浓厚。 三、重视安全生产稳定工作，为企业快速发展提供安全保障。 工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，积极参与各种安全检查和考核8次。 1、各分公司细化各线路成立职工安全监督员，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。收到职工安全监督员建议40条，采纳意见40条，整改落实40条。 2、工会充分发挥劳动保护监督作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，为确保职工的生命安全和安全行车做出实实在在的努力。 3.公司工会紧紧围绕稳定、发展等方向，积极参与公司经济工作，发挥工会桥梁纽带作用。为更好配合公司抓好“二级职工诉求”工作，公司工会坚持了“八必报”工作制度，做好劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。上半年共接待职工来信来访15人次，回复率达100%，其中，六分公司372、354线路职工信访诉求，有不稳定因素时，公司工会一经了解及时召开职工座谈会，稳定职工情绪，对其进行思想教育；对一分公司王继民不满公司关于陈祖荣打人的处罚，存在不满情绪一事，公司工会高度重视，多次走访基层，深入一线了解情况，及时对职工进行劝导，安抚其情绪； 关于李永惠等18名员工工龄未被认定，向法院起诉及长期上访一事，工会积极参与其中