医生收入今后将与技术能力挂钩.PDFVIP

责编：蒋海潮 电子邮箱： 2017年4月27日 星期 四 综合新闻 03 jianghaichao1088@163.com 我市出台意见，推进公立医院人事薪酬制度改革，健全绩效考核和激励机制 医生收入今后将与技术能力挂钩 为深入推进公立医院综合改革，充分调动医务人员的积极性，努力为人民群众提供安全、有效、方 便、价廉的基本医疗和公共卫生服务，日前，我市出台关于公立医院人事薪酬制度改革的实施意见。 ■新闻短播 改革后，公立医院将创新管理体制，优化队伍结构，建立起符合体现岗位绩效和医务人员技术服 务价值的人事薪酬制度。 来安县司法局创 边支农等公共服务的经费予以 或终止等制度。对医院紧缺和 分配。绩效工资要考量岗位工 新载体提升普法 取消医院院长行政级别 足额保障；医院日常运转所需费 高层次人才，可由医院按照相关 作量、服务质量、行为规范、技术 用（含各类人员费用），由医院从 条件要求，采取考察的方式予以 能力、医德医风、病人满意度及 趣味性 按照现代医院管理制度的 服务收费中列支。 招聘，结果公开。 医改目标任务完成情况等因 要求，逐步取消医院院长行政级 素。合理体现不同岗位的差异， 晨刊讯 近年来，来安 别，实行医院院长聘任制，由同 实行岗位人员聘用制度 合理拉开医生收入差距 兼顾不同学科之间的平衡，并向 县司法局坚持以群众需求为 级医管会聘任，聘期为每届4—5 临床一线、关键紧缺岗位、高风 导向，不断创新普法载体，以 年，连聘不得超过2届。推进公 根据意见，医院将自行组织 在保障医院正常运行和发 险和高强度岗位、高层次人才、 多样化服务提升普法趣味 立医院院长职业化、专业化建 实施竞聘定岗。岗位总量中，专 展需要的基础上，公立医院合理 业务骨干、做出突出成绩的医务 性，满足群众多元化法治需 设，副院长由院长提名，经同级 业技术岗位不低于单位岗位总 编制工资总额预算。工资总额 人员倾斜。合理拉开收入差距， 求。 医管会同意后，由各级卫生行政 量的85%，医药卫生类专业技术 由基本工资、绩效工资和津贴补 做到多劳多得、优绩优酬，充分 携手民间剧团。该局依 部门聘任。各级卫生计生行政部 岗位不低于80%。在专业技术 贴（指特殊岗位津贴）构成。工 调动医务人员积极性。 托各镇村文艺表演队，成立 门领导一律不得在公立医院兼 岗位中，医、药、护、技各岗位应 资总额与服务质量、数量，与医 院长薪酬由基本年薪、绩效 “普法剧团”，以具有广泛群 职。医院中层干部由院长聘任。 当根据实际工作需要合理配置， 疗服务收入（不包括药品、耗材、 年薪、任期激励收入三部分构 众基础的黄梅戏、小品等形 按照医院“建设发展靠政 并预留一定比例的编制和岗位 大型医学设备检查收入）占医院 成，收入水平与本单位工作人员 式演绎现代道德法治小戏， 府、日常运行靠服务”的理念， 用于引进高层次人才。 总收入比重挂钩，与控制基本医 的年平均收入保持合理关系，院 将文化娱乐活动与普法教育 市、县（市、区）政府重点对所属 对关键岗位、业务骨干、在 保费用增长挂钩，与控制医院资 长年薪总量原则上是本单位职 有机结合起来，寓教于乐。 公立医院基本建设及大型设备 本单位连续工作满10年且距法 产负债率挂钩。 工人均年收入的1—3倍，由公立