习题_AFP_福利2008.pdfVIP

AFP 练习题 员工福利与退休计划 1．薪酬、当期支付、延期支付、股票期权分别是如何界定的？四者之间存在什么样的关系? 2．了解员工收入与理财师的工作之间有何关系？ 3．应怎样看待退休计划资产的风险？ 4．简述薪酬的主要特征及其与工资的区别。 参考答案： 按照教材简要答题，着重于“一揽子”、是否当期等。 描述薪酬定义，一揽子计划，薪酬的当期和延期，从当期工资延伸出了一些延期分配，延期包括 三类：…… 主要了解从工资到薪酬是时代的进步。 5．张先生某月工资如下：基础工资 2000 元，职务补贴 1000，年功津贴 250，月奖金 500，交 通补助 250（单位：元）。假设单位为员工代缴住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险， 根据税法规定免征额为 1600 元。请问张先生该月单位代缴住房公积金与本月实发分别为多少？ 参考答案： 费基是当期薪酬总额，为 2000+1000+250+500+250=4000（元）；住房公积金费率为 5％，所以， 该月单位代缴住房公积金为：4000×5％=200（元）。 养老保险费率 8％，医疗保险费率 2％，失业保险费率 1％，所以单位代缴社会保险费总额为： 4000×（5％+8％+2％+1％）=640（元）； 已知税前扣除 1600 元，查个人所得税率表，代缴税金为： （4000-640-1600）×10%-25=151（元）； 所以，张先生该月实发为：4000-640-151=3209（元）。 6．简述延期支付的主要内容和支付形式。 7.员工收入的主要来源有哪些？ 8.简述退休计划资产的投资风险及规避措施。 9.求职过程中的收入判断。 张先生在求职过程中，得到三份工作机会，三家公司性质相似但待遇不同。若去甲公司， 则试用期后月薪 5000 元；去乙公司，则试用期后月薪 4000元，单位缴“三险一金”（养老保 险、医疗保险、失业保险）；去丙公司，则试用期后月薪 3500 元，单位缴“四险一金”（养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金）。 按照规定，单位所缴社会保险费的情况为： - 养老保险费约为工资总额的 20％,日后退休可以按月领取相当地方平均工资 20％～30 ％的养老金; - 医疗保险费约为工资总额的 6％，一旦患病可以从医疗保险统筹基金报销 80％左右的 医疗费用； - 失业保险费为工资总额的 2％，一旦失业可以领取高于最低生活保障水平的失业救济 金； - 工伤保险费为工资总额的 1％左右，一旦遇到工伤和职业病，治疗费全额报销；如果丧 失劳动力能力，可以得到生活抚恤金等待遇； - 住房公积金缴费为个人工资的 5％左右。 问：如果您是张先生，在这种情况下该如何选择呢？ 10．社会风险的主要内容以及与退休计划的关系是什么？ 11．中国社会保障体系以及社会福利的主要内容是什么？ 12. 为什么说国家基本养老保险的待遇水平是有限的？ 13．基本养老金、基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金分别是如何界定的？四者 之间存在什么样的关系? 14．为什么说国家基本医疗保险的费用分担水平非常有限？ 15．案例分析——2002 年 7 月全国发生第一起患者诉社会医疗保险仲裁案 原告：牟教授，某大学法学院 被告：某市某区医疗保险结算中心 案由：2002年 7 月19 日本人因右胫腓骨骨折，在该医院做手术，一切顺利，8 月1 日出院。 但医疗费结算结果使他很不理解。 医疗费总额： 1614.71 元 公务人员补贴： 62.81 元 自付费用： 1173.85 元，包括进口青霉素皮试试剂 15元 医疗保险报销 378.05 元 诉讼理由和请求：自己缴纳医疗保险费已经 2年，第一次住院就自付了 72％，说明医保不