劳动合同变更过程中常见法律问题分析new要点.ppt

参考法规： 《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 案例三： 王小姐原来在离家几百米的药店上班，但公司现在调其到离家差不多三十公里的地方上班，上班时间从原来的一周5天每天8小时调整为一周5天半。双方签订的劳动合同里没有写明工作时间，也没有具体工作地点，合同上的工作地点是：某某医药公司。王小姐原来工作的是加盟该公司的药店，现在公司要求其到总公司。请问公司的要求是否可行？ 分析： 虽然双方签订的劳动合同中未具体写明工作地点和工作时间，但从劳动合同一贯的执行状况来看，王小姐一直在药店上班，而并非在总公司上班。从保护劳动者的角度出发及公司做法的合理性考量，公司要求变更劳动合同仍需要获得王小姐的同意。 案例四： 王某，女，2006年10月被某棉纺厂招聘为合同制工人，在纺织车间工作，合同期5年。2008年8月，王某向厂劳资处报告经医院检查自己怀孕8个月，医院建议停止上夜班劳动，并在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。车间温度高，噪间大，站的时间久，加之要上夜班，为此，王某要求厂部调换相对轻松的不上夜班的工作岗位。而厂方以车间人手不够，没有先例为由拒绝调换，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金。王某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 分析： ?孕妇在身体状况不能胜任工作时，有权要求用人单位调换工作，变更其工作内容。本案中王某怀怀孕8个月，按《女职工劳动保护规定》规定可以要求停止夜班劳动，享受工间休息待遇，用人单位应该为其变更工作岗位，厂方拒不同意，并以扣工资奖金相威胁是错误的，应当纠正。 参考法规： ?国务院《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 * * 劳动合同变更过程中法律问题分析 2009年6月19日 2009－6－12 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更的定义 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。　 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他　 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 企业生产经营状况发生了变化：兼并、重组、更名、转制等 劳动合同期限变更 固定期限、无固定期限 延长、缩短合同期限 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他　 劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 免费工作餐、班车 劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他　 劳动合同变更的其他情形 法律规定的其他特殊情形 劳动者提出变更 用人单位提出变更（法定变更） 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更的方式 法定变更 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 劳动者不能胜任工作的 劳动者因工负伤，在治疗结束后不能从事原工作的 约定变更 劳动合同变更的方式 即时协商变更 ?双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行； 劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可认定劳动者以其行为表明同意变更劳动合同。 劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。 劳动者明确答复不同意变更劳动合同。 概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同需要变更的应及时进行变更。 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。 变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款