劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制要点.pptVIP

* 企业解除劳动合同的限制及例外适用规则 《劳动合同法》第36条、39条具备 《劳动合同法》第42条的情形出现 优先适用第36、39条 （可以解除合同） 《劳动合同法》第40条、41条具备 《劳动合同法》第42条的情形出现 优先适用第42条 （不可解除合同） * 六、劳动者解除劳动合同的法律规定 类型 解除条件 解除成本 无因解除 提前30天 无条件限制 无需给经济补偿金 提前3天 劳动者在试用期内辞职的 有因解除之一（即时通知解除） 1、单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 2、单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 需要给经济补偿金 有因解除之二 （无需通知立即解除） 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 * 1 .员工辞职中的常见问题 员工辞职是否需要单位批准？ 员工辞职申请是否有时效限制？ 用人单位可以增加员工辞职的通知期吗？ 员工辞职的，用人单位能否要求员工提前走人？ 员工辞职在通知期内有无休假的权利？ 员工辞职通知可否向单位申请撤销？ 员工辞职不提前通知用人单位的，该怎么办？ * 2 .避免员工被动辞职的措施 规章制度进行合法性审查 依法缴纳社会保险 调整工资构成，固定工资+浮动工资 工资支付日期约定弹性化 * 七、劳动合同终止的法律规定 终止情形 适用范围 终止成本 劳动合同期满 固定期限合同 以完成一定任务为期限的合同 可能给经济补偿 员工已依法领取基本养老保险 所有合同 无需经济补偿 员工达到法定退休年龄 所有合同 无需经济补偿金 员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪 所有合同 无需经济补偿金 单位被宣告破产 需给经济补偿金 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 法律、法规规定的其他情形 无需给经济补偿金 * 劳动合同终止操作时应注意的问题 劳动合同终止只有法定终止，不存在约定终止。 财务预算中考虑劳动合同终止时经济补偿金因素。 终止经济补偿金虽然增加了辞退成本，但由于到期终止不需要其他理由，仍是用人单位辞退员工的首选方式。 * 八、劳动合同终止限制的情形 终止限制的情形 终止限制的期限 接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止 患病或非因工负伤的 逾期到医疗期届满后才可以终止 女职工在“三期”内的 逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止 在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年 劳动关系保留到退休 其他 担任平等协商代表的 逾期到平等协商事项结束后才可以终止 担任基层工会主席、副主席或者委员的 专职延长的期限等于其工会职务任职的期间；非专职的工会主席、副主席或者委员自任职日期，尚未履行的期限短于任期的，自动延长至任期届满。 * 第六部分 员工离职“六金”管理 一、代通知金 二、经济补偿金 三、违约金 四、赔偿金 五、一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金 六、医疗补助费 * 一、代通知金 代通知金的适用情形 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要支付1个月工资的代通知金。 代通知金的标准 《实施条例》第20条 用人单位依照劳动合同法第40条，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上1个月的工资标准确定。 代通知金支付对象 企业支付给劳动者 * 二、经济补偿金 经济补偿金的法律适用 经济补偿金的支付情形 经济补偿金的计算方法 经济补偿金的支付时间 * 1 .经济补偿金的法律适用 《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 简言之：老事老办法+老事新办法 * 2005.6.1. 2008.12.31. 劳动合同期限 假设2008年12月31日，公司决定不再与小王续签劳动合同