面试技巧与笔试等.pptVIP

面试技巧 面试ABC 面试是就业必经之路，是求职过程中的关键环节。 面试提供给用人单位和求职者相互沟通，相互间增进了解的机会。 面试也是求职者展现自己风采的时刻 面试形式 个人面试 这是最普遍的面试方式,即用人单位个别地接见应试者,优点是在面对面的接触过程中让双方较全面的了解对方,彼此可以就所有共同关心的话题交换意见. 小组面试 一个职位有较多人申请,主考官为了节省时间，面试者共聚一堂，进行小组讨论，或是集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导，主考官通过活动来评审应试者的领导才能和团队合作能力，根据每个人的表现来决定录取人选。 优点是：节省时间，提高效率；相同环境，公平竞争；有效评估，全面考核。 面试形式（二） 测验面试 用人单位要求应聘者参加现场技能测验或考试，如速记、表演、推销商品、体能测验等。 这类职位适用于较低级职位或专门行业，可以独立进行，也可与前面方式并用。 组合面试 这是上述三种面试方式的综合。如规模庞大的工商机构聘请高级行政人员时，面试的程序可能需要一整天时间。面试日的上午，应试者可能与该机构的人事部门职员进行个人交谈，其后可能由他们带领参观整个机构的设备和运作。中午可能和各机构的主管共进午餐，其间，大家可能就某些问题交换意见，这是另一种形式的面试。下午，到应试者申请加入的部门与主管见面。最后可能才是与机构的最高负责人见面，一整天的面试程序到此结束。 面试形式（三） 渐进式面试 应聘者人数较多时，为了在最短时间内接见更多的申请人而采用的初次面试方式，称为筛选面试。 初步面试及格，就有第二次面试的机会。部门主管大多会参与，借此评估应试者对该工作是否适合，讨论的问题也会较深入。规模较大的公司也许会有三四次面试。面试次数的多少，视该机构的规模和申请职位的高低而定。 面试前的准备 面试训练 训练方法： 1、面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。 2、利用视听工具如录音机或录像机，将自己说话时的情形录下来后重播，找出缺点，设法改善。 3、像“疯狂英语”那样，多找机会高声朗读或背诵一些文章或讲稿，多练习“口腔体操”或在众人面前发表自己的意见，都有助于增强自信心 面试前的准备（二） 面试服饰 注意的具体细节： 1、整洁最重要。头发和指甲要干净，衣服要整齐， 　　 2、不要标新立异。凡是年长的人都觉得看不顺眼的服饰，不应予以考虑 3、服装不能太随便。运动装、凉鞋、背包都是不适宜的 4、提前准备。在面试前一天理发，未必能达到最佳效果，提前两个星期做头发，效果会更好 5、勿穿新衣。面试场合紧张，若穿一套完全不习惯的新衣，应聘者往往会更不自然 面试前的准备（三） 勿浓妆艳抹。女士若化妆或佩戴饰物，应该适可而止；男士不要用香水、手镯之类的东西。 服装勿太暴露。太短的裙子，低胸的上衣，紧身衣裤，对女士都不适宜。 最后检查：面试前的几分钟，到洗手间作全面的检查：整理发型、整理衣服、补妆、抹汗等，这样能给主考官留下良好的印象。 面试是智慧的较量 面试是一门学问，又是一门艺术，必须讲究智慧和策略，不能鲁莽从事。 一要讲究语言艺术，求职时口头表达要准确流畅，巧答妙对，言简意赅；一时回答不上来的问题，要实事求是地说明，不要不懂装懂。 二要讲究心理艺术，保持平静的心情，领会精神，增强信心。 面试谈话中的技巧 1.谈话中的五个禁忌（打断对方、补充对方、纠正对方、纠正对方、独占讲坛） 2.谈话中神态（眼神） 3.肢体语言的运用（合理、自然）指示别人的时候 4.学会倾听，而后表达，回答问题时要经过几秒钟的思考（哪怕是装） 5. 注意自己的语速 6.多使用礼貌用语 ??? 关于着装 男士的西装（面料、颜色、款式）、领带、衬衣、皮鞋 女士的套装（裙装、颜色）皮鞋 ??? 精神面貌 1．? 不卑不亢，落落大方 2．? 自信微笑 [小案例] 不拘小节毁前程 从你进入面试房间的第一秒钟起，你的外在表现和内在素质都已进入被审视状态，你千万不要忽略任何一个细节： 面试的大厅地面上扔着几片纸，有位应聘者绕纸而过；有位应聘者连声抱怨：“谁干的？”“有没有搞