修改版劳动合同(项目部用不买社保).doc

合同编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 甲方名称： 主要负责人： 乙方： 性别： 户籍类型（城镇、农村） 联系电话： 身份证号码： 通讯地址： 邮政编码： 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经过充分协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同遵守。 第一条 合同期限 本合同期限经双方协商一致，采用以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。（签订时间为1年一签） 第二条 乙方的工作区域或工作地点 乙方的工作区域或地点主要在重庆范围内。甲方可根据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方的工作地点；经双方协商，对变更工作区域或工作地点不视为变更本合同。 工作岗位 （一） 根据甲方根据工作需要，聘用乙方从事 岗位工作。 （二）甲方根据生产经营需要一级乙方的业务水平、工作能力和表现、及健康状况，有权调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动），同时执行“岗变薪变”，乙方应履行新岗位职责内容。乙方必须服从甲方管理和安排，在规定的时间内完成甲方指派的各项工作任务。 第四条 工作时间 由于行业的特殊性，甲方安排乙方执行不定时工时制度。 第五条 劳动报酬 （一）甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，初定具体为 ，乙方应依法缴纳的税收，按重庆市政策和法律处理。 （二）甲方实行岗变薪变制度，甲方有权根据不同的岗位而定制的工资规则调整乙方的工资及福利待遇。 （三）甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等考核情况给予适当奖惩。 第六条 社会保险 乙方每月社会保险费 元整，由甲方支付，乙方承担部分应自行缴纳。（第5条根据第六条填写工资数量，涉及不办理社保的，按照3500的下限处理） 第七条 劳动保护 （一）甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度。 （二）乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 （三）甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第八条 工作纪律 （一）乙方应遵守国家和重庆市的法律法规及政策和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。因乙方违约、违法行为，导致甲方利益或声誉受损，甲方有权要求乙方赔偿，并主张相应法律权利。 （二）乙方承诺已知悉并遵守甲方所有规章制度和工作程序内容。乙方如有违背公司内部管理规范，甲方有权按照绩效考核标准进行处罚。 （三）乙方必须严格遵守甲方依法制定劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序。 （四）因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。若因乙方违反甲方指定的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失（含人身及一切财产损失）、乙方个人伤害、第三人伤害，均由乙方承担全部责任。 第九条 严重违纪 乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的，甲方可以解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当依法给予赔偿。 1. 弄虚作假套取工资的； 2. 参与、组织、煽动他人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的； 3. 盗窃公司或他人财务的； 4. 侵占、挪用公款的； 5. 因失职、渎职致使甲方损失的； 6. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 7. 违反治安管理规定被处罚的； 8. 其他严重违反甲方规章制度规定的行为。 第十条 辞退 员工有以下情形之一的，可予以辞退，并不作任何经济补偿： 1. 有较大工作失误，给公司造成重大损失； 2. 连续矿工三日或年累