员工离职情形结构图及表单.docxVIP

离职类型法律性质补偿金法条解除协商解除企业动议解除有第36、46条员工动议解除无第36、46条单方解除企业单方解除即时通知解除过失性解除无第39、46条预告通知解除非过失性解除有第40、46条经济型裁员有第41、46条不得解除情形/第42、46条员工单方解除即时通知解除过失性解除有第38、46条预告通知解除非过失性解除无第37、46条终止到期视情况第44、46条其他无第44、46条员工离职情形结构图解除劳动合同书（适用于员工动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。××有限公司 _____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。解除劳动合同书（适用于企业动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。××有限公司 _____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。解除劳动合同书（适用于企业单方解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。解除您的理由是：1、过失性解除　　○在试用期间被证明不符合录用条件的；　　○严重违反公司的规章制度的；　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　○被依法追究刑事责任的。2、非过失性解除○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；　　○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员○依照企业破产法规定进行重整的；　　○生产经营发生严重困难的；　　○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：___________________________________。您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下：○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、_______________________________