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妙对面试官的陷阱问题 (共6篇) 妙对面试官的陷阱问题埃摩森猎头机构 发布时间：2015-03-02 在应聘时如何巧妙的回答考官的问题非常重要，同一个问题通过不同的方式表达出来就会产生完全不同的效果，所以应聘者在去面试之前必须做好充分的准备，才能在面试时巧妙的应对考官的各种问题。在此向大家推荐几个考官必问的问题，若有更多的需要，欢迎大家去猎头招聘网站上去深入了解。 面试时考官经常会问到应聘者对于加班的看法，如果是聪明的应聘者的话，他会明白这个公司不一定会加班，考官只是想了解应聘者是否愿意为公司去奉献，是否对公司有正确的态度。所以应聘者最好的回答方式就是自己愿意加班，把公司的利益放在首位，但是在工作中也会提高自己的效率，尽量减少公司的加班。如果这样回答的话，考官既了解了应聘者的态度，也明白了此人把效率放在首位。 另一个高频率的问题就是考官会让应聘者自己谈一谈自身的优缺点，在谈优点的时候需要注意要先说对工作有利的优点，比如遇到事情比较沉着冷静，能够独立完成任务等，说完这些优点以后可以谈一谈自己的其它优点，比如有幽默感等。如果要谈缺点的话，就要多加小心，首先不能说对工作不利的缺点，在谈别的缺点时尽量采取委婉的方式，考官一般反感直接说自己的缺点。 考官在问完很多问题以后，通常会问到应聘者还有没有别的问题，这时千万不能说没有任何问题了，这并不是考官所期待的答案，这个回答也会显得应聘者的准备不充足，所以应聘者在去应聘之前一定要多准备几个和企业相关的问题，以免遇到上述情况时束手无策，给自己的表现拉分。 #2楼回目录巧妙应对外企面试官十大问题妙对面试官的陷阱问题 | 2015-11-12 19:14 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的