组长面试的问题 (共2篇).doc

组长面试的问题 (共2篇) 组长面试的问题组长面试的问题 （1）自我介绍 我为了达到标新立异的目的，希望面试官记住自己，就直接说：（客气话就在这里省略了）我的详细信息我想在我的简历上都有，我就不赘述耽误各位面试老师的时间了，我觉得我最大的比较优势就是在不同的地方不同的行业呆过，做过银行职员、大学教师，自己也创业过，同时有着经济学和法学的双重教育背景，这些经历给了我很多，尤其是锻炼了我的适应能力、学习能力、分析和解决问题的能力。我想，这些经历是我一生的宝贵财富。（一般只有不到二十秒就介绍完了，面试官一般的要求是不超过3分钟，有时候面试官会一愣，觉得怎么这么快啊。以前自己一直觉得自己希望面试官记住的目的达到了，现在想想似乎真的不妥，有点太浪费这宝贵时间了） （2）你说你在大学创过业，是合伙办的学校，你负责什么？为什么只做了不到2年就没做了？ 我一般说：我跟一个同学合伙办的，因为他当时有个亲戚在政府办做主任，所以我们的分工是这样的，他主要负责政府这块，包括税务、教育局、工商局。我主要负责的是日常经营，包括招聘老师、招生、联系教室、安排课程等等。 之所以不到2年是因为：第一，那个同学到大三的时候希望考研；第二，我们之间的办学理念有些不同，比如为了扩大生源，他提出通过给老师回扣来招生，我就觉得这样是自己不太能接受的，就不太赞成，这类的吧；第三，最主要的是注册资金的问题，因为他的那个亲戚后来调走了，我们的注册资金实际上是借来的，之后抽逃还了，怕追究就没做下去了。 （我这样说，主要想突出自己的品质，实际上自己也确实是这样做的。我觉得，企业招人第一的应该是人品啊，而且自己又是学法律的，这种至少是违法，甚至可能构成犯罪的行为，我觉得是一种原则问题。有的公司，比如三星、乐天会接下来追问，最后效果是谁的好？那次不是这个问题，问的是团队之间的冲突，我举的也是这个例子。我咬牙只能说，他的办法好，只是我觉得这个是原则。） 不知道这样答到底好不好？ （3）你在深发展做的时间为什么这么短？ 我就说，当时虽然是作为mt过去的，但是因为信用卡中心刚成立，就把我们这批发配去了，说好3个月轮岗，结果5个月了也不轮，我们去了就直接做第一线销售，觉得自己有被骗的感觉，另外我们组的组长是一个老员工，每个月都会要求我们拿一些销售额给他，作为他的销售业绩，自己当时也接受不了这种行为。 （4）家得宝那种类型的大企业会问一些很标准的问题，比如：你最喜欢跟什么人合作，最不喜欢呢？ 我就说，最喜欢那种诚实、大方、踏实的人，因为团队合作的话肯定会有不同的意见，这样的人比较容易包容别人，也容易建立起一种交流机制来比较方案的优劣。最不喜欢那种自私、小气、喜欢小动作的人，这样的人对团队的团结不好，之类的。 （5）最大的优势，缺点 我就会说自我介绍那段，缺点我会说自己性子比较急，当然要是应聘的法务就不敢说这个了，虽然性子急会让自己做事情很有激-情和冲劲，但是有时候未免会过头。 （6）对本公司本职位的了解 这个可能是我做的最不够的，仅仅是看看公司网页的宣传资料，基本谈的很泛泛，往往只能够结合公司的行业做一下展望，然后说说这个行业的发展前景，该公司的前景，然后总结说该公司挺有潜力的，是一个很好的舞台之类。至于职位，就更惨了，很多职位自己根本不了解，说的更泛泛，有时候hr会纠正自己，现在想想真的是自己太不认真了，唉，只怪自己。 （7）也有的公司问的很深入，比如有个卫视做电视销售的招mt，就问了我淘宝的交易模式；用户信息泄露公司如何免责等等。 这些就比较个性化了，就基本按照自己的想法答的。由于之前没法准备，完全就只能根据自己的积累来分析，效果不太好。 （8）职业规划 这个是我最头疼的了。说真的自己最想去的地方没要我，别的面试机会就只能忽悠了，只能按照模式说，3年如何，5年如何，自己说的自己都不信。可能还是自己没表现出那种孤注一掷的愿望吧。但是又不知道表现到什么程度人家不反感，不然显得自己太有侵略性了，几年就想做部门经理之类的，自己真的不敢说，而且还不知道该部门经理是不是就是面试官之一呢。 #2楼回目录组长面试的问题组长面试的问题 | 2015-10-18 19:28 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句”谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定