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浅谈人力资本与山西经济发展 　　 论文 关键词：人力资本 人力资本存量 教育 投资 人才外流 　　论文摘要：文章通过对人力资本与 经济 发展 理论的研究，从人力资本角度对山西经济进行了现状分析，通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响，对山西人力资本建设提出了几点建议。 　　 　　 　　 　　一、人力资本与经济发展理论 　　 　　 现代 人力资本理论的先驱者西奥多.舒尔茨，在长期的农业经济研究中发现，从20世纪初到50年代，促使美国农业产量迅速增加和农业生产率提高的因素已经不是土地、劳动力数量和物质资本，而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨认为“观察到的按劳动单位平均的生产率增长，只是因为保持这种劳动单位长时间不变的缘故，尽管这种单位劳动实际上按工人平均的人力资本数量的稳定增长而已经不断增加，正如有资料认为，作为人力投资的结果，人力资本部分已经变得非常巨大”。人力资本对经济发展具有推动作用，主要表现在： 　　1.劳动者素质的提高引起物质资本、资金和技术投入使用效率提高，从而使投入同样的物质资本、资金和技术可以获取更多的产出。 　　2.劳动者素质的提高引导物质资本、资金和技术投入的增加，如扩大要素投入的范围，增加要素投入的种类，利用国外资源等等，从而导致其产出量的增加。 　　3.劳动者结构的改变和劳动力素质的普遍或部分提高，