单位选人用人基准.docx

在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢？第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗？ 外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。第二，你的可靠性怎么样？能信赖你把工作做好吗？ 用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。第三，资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？ 丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。 用人单位的人事主管看重什么？ 责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。 不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑什么样的因素呢？ 党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。 当今时代企业需要那类人呢？ ???团队精神较强的人； ???敬业而又乐群的人； ???组织才能卓越的人； ???反应能力敏捷的人； ???谈吐应对自如的人； ???身体状况健康的人； ???长于标新立异的人； ???求知欲望强烈的人； ???对人态度和蔼的人； ???操守把持有度的人； ???生活习性良好的人； ???适应环境迅速的人。 什么是当今很多公司都很看重的非技术能力？ 当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。 你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗？ ??仍然是计划经济下的观念，将职业看作有“铁”、“瓷”饭碗之分。在当今社会，强调的是能力，比的是贡献。人们凭本事找工作，凭能力干工作； ??把职业看作有高低贵贱之分；只要是社会需要的职业都是正当的，每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。自食其力，就能赢得尊严。 ??择业期望值偏高。 效益好，条件好的职业是理想的职业，也是人们竞争的对象， 而他们容纳的人数太有限了。与其迟迟找不到如意的工作，不如暂且找一份能力所及的工作，同时可以学习其他技能或提高外语水平等，充实自己，待机会到来之时再另谋高就。 有关择业有哪些创意性建议呢？ ??转变就业观念，开拓就业空间。 任何工作都需要人去做，只要对自身的发展和社会需要有益，就 应勇于尝试。 ? 避开竞争激烈的地区和单位，主攻“基小多”。 避免去上面政府机关，大型企业和国有企业；“基小多”则指基层、小企业、多种经济成分。 后者更缺乏人才，在后一层面里不仅容易找到工作，而且容易脱颖而出。 ???骑驴找马。 刚毕业没有经验，重要岗位难以担当。 可以先找适合自己能力的工作，待到能力增长，经验积累后再到更理想的岗位。 ???走创业之路。 现在全社会都在提倡创业，有信心者可以试一试。我目前正在与 同仁筹建的“大学生社会实践大学”也力争在这方面开拓。 ????进一步深造。 如果暂时没有合适就业机会，可以先读书学习，以争取更强的竞争力，并不一定急于工作。但是，户口和档案的落实切不可忽视。如果落在理想的城市，对自己今后???发展十分有利。我愿意为同学们提供咨询。 哪四类毕业生最受企业欢迎呢？ ???品行好、爱岗敬业的毕业生。现代企业对计算机、电信、电子等专业人才需求较大，但这些行业人员流动性也大。企业普遍希望毕业生能安心工作，乐于奉献，与企业同命运。 ???复合型人才受欢迎，尤其是文理互融的人才。由于现代企业业务面广，不少企业愿意用有工科背景的学生做管理、营销甚至文秘工作。 ???实践能力强的创造性人才。企业普遍欢迎有较强动手能力的毕业生，“来即能用，用即能战”。专业性强的科研部门则希望毕业生有独立思考能力。 ???有一技之长的毕业生。如良好的英语口语、翻译能力，精通计算机等能力。 而哪四类大学生不受企业欢迎呢？ ????? 强调报酬； ????? 自以为是； ????? 不求上进； ????? 光说不练。 合格的雇员应具有的素质？ ????? 工作敬业负责，在其位，谋其政； ????? 不斤斤计较； ????? 摆正自己的位置；