中级劳动关系管理济南人力资源二级培训内容.ppt

熊德明成立讨债公司无果而终。 二、劳务派遣的合同运作 （一）确定三方关系 ????1、?用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、?劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》。按照《劳动合同法》的规定，约定双方的权利义务。 ????3、?用工单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。  （二）组合劳动关系的运行 1、劳务派遣单位与员工形成形式劳动关系 （1）劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 包括：招聘、录用、派遣、发工资、缴社会保险、督促劳动者遵守劳动标准和劳动纪律等。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2、用工单位与员工形成实际劳动关系 （1）用工单位是实际劳动关系的主体之一。 （2）用工单位的职责：提供工作岗位、提供劳动安全卫生条件、劳动者管理、制定和实施内部劳动规则、支付派遣服务费、履行与用人单位签订的劳务派遣协议。 （3）劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位