双向选择基本程序.doc

双向选择的基本程序： 1、制定方案。　　2、公布职位。　　3、报名选择：由符合双向选择的人员个人报名，填写职位申请表，每人可申请两个志愿职位，并注明是否服从组织安排到个人志愿职位以外的职位任职。　　4、述职评议：对每位双向选择者，在进行民主测评的基础上组织述职评议。申请两个职位的人员，应按第一志愿职位参加述职评议。述职的时间、评议的方法和内容、打分的办法等，参照中层干部竞争上岗进行。一般干部的民主测评可与中层干部的民主测评一并进行。　　5、科室负责人提出任职建议名单：根据述职评议、民主测评的成绩，按照一定的比例，计算出综合成绩。依据综合成绩和任职条件，由科室负责人和本单位人事部门负责人集体讨论，对报名者进行选择，提出任职建议名单。任职人选一般应首先在第一志愿人选中进行选择，第二志愿人选超过第一志愿人选的，也可在第二志愿人选中选择。　　6、决定任命：根据申请者的综合成绩和科室负责人的选择意见，单位党委（党组）集体讨论一般干部的任命。其中需报备案或审批的干部，按有关规定办理。一般干部实行委任制，也可实行聘任制。　　对双向选择后无人选择的职位，可征求双向选择后没有确定职位人员的意见，进行第二轮双向选择。第二轮双向选择后仍无人选择的职位，可以实行试聘制度，党委（党组）也可直接任命人员。对没有确定职位（含试聘职位）、又不服从组织任命决定的人员，实行待岗制度（试聘、待岗人员有关问题的处理办法由区人事局另行制定）。